Cтраница 3
Совершенствование режима труда и отдыха производится за счет изучения и распространения передовых методов и приемов труда, подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствования практики нормирования труда. [31]
Изучение режима труда и отдыха ставит своей задачей нахождение наиболее рационального соотношения между продолжительностью рабочих периодов и продолжительностью и количеством перерывов на отдых. [32]
Сбой режима труда и отдыха в процессе адаптации наблюдается не только у молодых, но и у опытных работников. Объясняется это двумя причинами: сужением числа контролируемых параметров, точнее, параметров, находящихся под самоконтролем, отсутствием общей схемы деятельности, своеобразной ее стратегии, которая формируется на базе содержательно-инструментальных особенностей деятельности и индивидуальных свойств работника. [33]
Рационализация режима труда, и отдыха осуществляется путем сокращения рабочего дня, введения дополнительных перерывов, создания условий для эффективного отдыха. В нашей стране для многих профессий в горячих цехах установлен 6-часовой рабочий день. В летнее время работу следует начинать в ранние часы, а при многосменной работе жаркий период ( от 12 до 16 ч) необходимо равномерно распределять между сменами. Частота и длительность дополнительных ( кроме обеденного) перерывов устанавливаются на основе физиологических исследований. Они должны иметь продолжительность, достаточную для снятия признаков утомления и нормализации процессов терморегуляции. [34]
Изменение режима труда и отдыха будет оправдано с точки зрения экономии рабочего времени в том случае, если прирост чистого времени работы будет более 5 % и обязательно устойчив во времени. При плохо организованной работе проблема рациональной организации режима труда и отдыха в значительной степени теряет свою ценность и к тому же полностью исчезает возможность объективной количественной оценки происшедших изменений. Ведь при плохо организованной и освоенной работе колебания интервала времени, в который укладывается рабочая операция, возрастают до 30 % и более. Естественно, что приросты чистого времени работы менее этой величины не могут получить удовлетворительного объяснения только с точки зрения рационального режима труда и отдыха и, главное, вряд ли могут быть устойчивыми. [35]
Улучшение режимов труда и отдыха сравнительно быстро может устранить отрицательные сдвиги, что свидетельствует о близости данного состояния к нормальному. Таким образом, при третьей категории тяжести полезный результат большой функциональной системы человек - производственная среда достигается без существенных отрицательных отклонений. [36]
Рационализация режимов труда и отдыха позволяет снять чрезмерные физические и нервные нагрузки. [37]
Эффективность внедряемых режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточной периодики биологических процессов в организме человека. Установлено, что сила и направленность его реакций изменяются в зависимости т времени суток. Утром и днем важнейшие психофизиологические функции человека отличаются наибольшей активностью, а в ночное время - наименьшей. Учитывая неблагоприятное воздействие ночных смен на здоровье человека и его производственные показатели, необходимо изыскивать возможность сокращения работ в ночное время, в частности путем применения рациональных графиков сменности, максимально сокращающих ночную работу. [38]
Эффективность внедряемых режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточной периодики биологических процессов в организме человека. Установлено, что сила и направленность его реакций изменяются в зависимости ет времени суток. Утром и днем важнейшие психофизиологические функции человека отличаются наибольшей активностью, а в ночное время - наименьшей. Учитывая неблагоприятное воздействие ночных смен на здоровье человека и его производственные показатели, необходимо изыскивать возможность сокращения работ в ночное время, в частности путем применения рациональных графиков сменности, максимально сокращающих ночную работу. [39]
Под режимом труда и отдыха понимается установленный на предприятии ( в учреждении, организации) распорядок, регламентирующий определенное чередование времени труда и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года. Рациональный режим труда и отдыха строится с учетом физиологического и экономического обоснования длительности и чередования периодов работы и перерывов в ней, распределение которых в течение смены, суток, недели, месяца и года создает условия для сохранения высокой работоспособности и здоровья. [40]
В строке Режим труда отражается, на каких условиях принимается работник - полного или неполного ( или сокращенного) рабочего времени. [41]
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня ( смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе. [42]
Проводится анализ режимов труда и отдыха исполнителей. Определяется, насколько правильно установлено начало работы по отношению к началу работы основных рабочих. [43]
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренным настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня ( смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти - и шестидневной рабочей неделе. [44]
При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня ( смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 - 24 часов. Однако в зависимости от конкретных производственных условий могут быть определены и иные условия о продолжительности рабочего времени. [45]