Cтраница 3
Исследования по текучести кадров показывают, что между интенсивностью текучести и уровнем образования работников существует прямая зависимость: чем выше уровень образования, тем выше текучесть кадров. [31]
Конечно, текучесть кадров определяется не основным костяком кадровых рабочих, а людьми, работающими обычно на одном месте по 1 - 2 года. [32]
Данные о текучести кадров приведены в промышленнс мобипьном транспорте - по рабочим; на железнодорожное - по всем работникам. [33]
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. [34]
Нормальный уровень текучести кадров способствует обновлению производственных коллективов. Этот процесс происходит непрерывно и не требует каких-либо чрезвычайных мер со стороны кадровых служб и руководства. Одни работники увольняются, другие приходят на их место - в таком режиме живет каждое предприятие. [35]
При анализе текучести кадров особое внимание необходимо обращать на потенциальную текучесть, обусловленную скрытой неудовлетворенностью трудом. Ее необходимо сравнивать с реальной и исследовать по группам уволившихся и причинам увольнения. [36]
Какие формы текучести кадров существуют. Может ли потенциальная текучесть перейти в реальную. [37]
В сокращении текучести кадров все меньшее значение имеют организационно-распорядительные методы, и все большее влияние оказывают методы экономического и социально-психологического характера. Переход предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, на новые условия оплаты труда создает прямую материальную заинтересованность трудовых коллективов в приведении численности работников в полное соответствие с реальными потребностями производства в рабочей силе. Ускорение научно-технического прогресса приводит к усилению структурных сдвигов в экономике и соответственно к необходимости перегруппировки трудовых ресурсов. [38]
Сопоставление величины текучести кадров в целом по предприятию за последние несколько лет с данными о текучести кадров на участке ( в цехе) с неблагоприятными условиями труда позволит выявить влияние последних на текучесть кадров. [39]
Сопоставление коэффициентов текучести кадров по этим подразделениям позволит ответить на вопрос, какая из шкал является наиболее эффективной. [40]
Различают также внутреннюю и внешнюю текучесть кадров. [41]
Предприятия могут снизить текучесть кадров с помощью множества методов - путем лучшего отбора работников, их ориентации, обучения и вознаграждений. Важно определить точные причины возникновения текучести. [42]
Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации и самоутверждения личности. [43]
Вместе с тем текучесть кадров здесь на всем протяжении 30 - х годов лишь нарастала. [44]
Вместе с тем текучесть кадров здесь на всем 30 - х годов лишь нарастала. [45]