Cтраница 2
Хотя умение и ловкость гораздо выше у матросов, чем почти у всяких других рабочих, и хотя вся их жизнь представляет собою одну непрерывную цепь лишений и опасностей, они за все это, пока остаются в положении рядовых матросов, не получают почти никакого другого вознаграждения, кроме удовольствия развивать свою ловкость и преодолевать лишения и опасности. Их заработная плата не выше заработной платы простых чернорабочих в порту, которая определяет норму заработной платы моряков. Так как они постоянно переезжают из порта в порт, месячная плата тех, кто отправляется из различных портов Великобритании, несколько выше заработной платы рабочих других категорий в этих же местах, и норма того порта, куда направляются и откуда отплывают большинство моряков, а именно лондонского порта, определяет заработную плату во всех остальных портах. [16]
Добиваться полного возмещения ущерба, причиненного государству незаконными выплатами премий и других вознаграждений, а также отчислениями средств в фонд материального поощрения и другие аналогичные фонды объединений, предприятий и организаций, независимо от применения других установленных мер. [17]
Сегодня представления рабочих о работе, предприятии и семье существенно отличаются от тех представлении, каковыми они были поколение назад. Современные рабочие хотят иметь работу со следующими характеристиками: в достаточной мере безопасная, обеспечивающая приемлемый уровень заработной платы и другие вознаграждения, дающая большую независимость и ответственность, возможность для саморазвития. Как и прежде, существенное значение имеет рабочая этика, но сейчас все более растет чувство собственного достоинства, потребность в моральном удовлетворении, статусные характеристики работы. [18]
Среднемесячное денежное довольствие военнослужащих исчисляется применительно к исчислению среднего заработка гражданского персонала. Денежное вознаграждение и премии по итогам работы за год, ежегодная материальная помощь включаются в месячное денежное довольствие в размере 1 / 12 выплачиваемой суммы за год либо приходящейся на каждый месяц в году увольнения, а другие вознаграждения и премии, предусмотренные системой выплаты денежного довольствия ( оплаты труда), - при условии, если они были выплачены в период, за который учитывается денежное довольствие для определения его среднемесячного размера. [19]
Не следует ожидать, что предприниматели и менеджеры имеют неэластичный спрос на досуг; в самом деле, необходимо предположить, что этот спрос является эластичным по доходу, т.е. ожидание более высокой прибыли вынуждает их жертвовать частью дохода ради большего досуга. Менеджеры чувствительны к возможным обидам части своих коллег и подчиненных и не будут, следовательно, настаивать на строгом порядке, который требуется для максимизации прибыли; точно так же часть исполнителей не хочет ломать заведенный порядок своего шефа, и поэтому они часто воздерживаются от предложений, которые могли бы максимизировать прибыль. Менеджеры больше заинтересованы в своей зарплате, бонусах и других вознаграждениях, чем в прибылях фирмы или доходах собственников. Предпочтение какого-то вида активов ( например, ликвидности в ущерб материальным запасам и постоянным активам) может противоречить принципам максимизации прибыли. Необъективное истолкование информации на разных уровнях управления может привести к систематическому искажению реальности, а в итоге доходы окажутся много ниже достижимого максимума. Для сохранения контроля в руках существующей управляющей группы может оказаться необходимым пожертвовать возможностями получения большей прибыли. Стремление избежать риска может быть столь сильным, что будут отброшены даже относительно консервативные способы получения большей прибыли. Борьба за статус, власть и престиж может вылиться в поведение, несовместимое с максимизацией прибыли. Желание служить обществу, быть благодетелем или быть в ладу с собственной совестью может встать на пути мер, максимизирующих прибыль. Стремление к мастерству, демонстрации профессиональных достижений, победам в инженерии может прийти в конфликт с возможностью получения максимальных прибылей. [20]
В настоящее время доходная часть партбюджета складывается из поступающих в него членских партийных взносов и отчислений от прибылей партийных издательств. Членские взносы составляют около 57 процентов доходов партии. Общая сумма членских партийных взносов в целом по партии ежегодно увеличивается. Это непосредственно связано с численным ростом партийных рядов, увеличением заработной платы, премий и других вознаграждений, получаемых коммунистами, как и всеми трудящимися нашей страны. [21]
После того как лицо, производящее оценку, закончило процесс и получило результаты, их следует обсудить с оцениваемым работником. Здесь возможны два разных подхода, в зависимости от того, с какой целью проводился процесс оценки. Если для целей личного развития работника, рейтинги сообщаются ему самому, и на их основе даются советы. Если же оценка исполь -, зуется для определения заработной платы, повышений по службе и других вознаграждений, то иногда рейтинг может и не сообщаться работнику, хотя в принципе желательно обратное. [22]
Размер взносов в ПФР с 1 января 1993 г. составляет 28 % от начисленной заработной платы и некоторых других вознаграждений, на основании которых в соответствии с законом РФ О государственных пенсиях РФ исчисляются пенсии. Сюда входят и выплаты по договорам подряда и поручения. Так формируется основная часть отчислений в ПФР. Она включается в себестоимость продукции. Заработная плата и другие вознаграждения являются в этом случае только базой для расчета. Другая, сравнительно небольшая, часть отчислений в ПФР формируется иначе. Она удерживается из начисленных работникам выплат в размере 1 % от их величины. [23]