Cтраница 2
Поскольку любой процесс производства есть итог соединения рабочей силы со средствами производства, а его цель - удовлетворение определенных потребностей, постольку эффективность создания бригады и ее работы необходимо рассматривать как с точки зрения достижения цели ( удовлетворение производственных потребностей смежников, участка, цеха и предприятия), так и с точки зрения эффективности использования рабочей силы, средств труда и предметов труда. [16]
По своей экономической природе себестоимость отражает текущие затраты на производство продукта и, следовательно, характеризует эффективность производства. Она также характеризует эффективность использования рабочей силы, производительность живого труда. Уровень себестоимости зависит от производительности труда работающих и величины их заработной платы. В себестоимости отражается эффективность использования основных фондов, которая влияет на ее величину в зависимости от уровня фондоотдачи, связанной с ценами на средства труда, их производительным использованием и действующей структурой. На себестоимости продукта отражается степень использования оборотных материальных ресурсов, которая измеряется материалоемкостью и энергоемкостью продукта. На уровень этих показателей оказывает влияние структура материалопо-требления, степень полезного использования ресурсов, цены. [17]
Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы. [18]
Большая организационная работа по формированию бригад проведена в производственном объединении Бала-коворезинотехника, где в большинстве цехов бригадной формой организации и стимулирования труда охвачено до 90 % рабочих. Полная взаимозаменяемость, освоение смежных профессий, повышение коэффициента сменности, рост среднего разряда позволили значительно повысить эффективность использования рабочей силы. [19]
Для всестороннего анализа показателей эффективности производства целесообразно привлекать в качестве затрат и ресурсов все элементы процесса производства. Это обусловлено как содержанием эффективности, определяемой соотношением результатов и всех затрат ( ресурсов), а не их части, так и тем, что наряду с эффективностью использования рабочей силы и основных производственных фондов необходимо измерять эффективность использования и предметов труда, так как материальные затраты на единицу и на весь выпуск продукции в несколько раз превышают затраты на рабочую силу и средства труда. [20]
Предприятие во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересовано в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени. Оценка эффективности трудозатрат ( затрат труда на выпуск заданного количества однотипной продукции) осуществляется с помощью сравнительного анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях ( за определенный период), а также сопоставления доступных данных об эффективности использования рабочей силы в других подразделениях предприятия и в среднем по отрасли. [21]
По-иному, но тоже справедливо, она выглядит со стороны собственника средств производства. Он никого насильно не принуждает наниматься к нему на работу. Однако трудящиеся из-за отсутствия у них средств производства вынуждены принять приглашение наняться или сами обратиться с просьбой принять их на работу. За свой труд они, как считает собственник, получают в виде заработной платы сполна: столько - сколько стоит их труд в рыночных условиях. По мнению собственника, это справедливо, поскольку от его предприимчивости зависит эффективность использования рабочей силы. Отсюда весь продукт, превышающий стоимость рабочей силы, естественно, принадлежит владельцу средств производства. [22]
Прежде всего в обществе организуются биржи труда, обеспечивающие сокращение до минимума поиск рабочими и служащими необходимых им вакантных мест работы. Связанные компьютерной техникой в единую глобальную коммуникативную сеть по всему миру, такие биржи труда образуют эффективно действующую инфраструктуру социально регулируемого международного рынка рабочей силы. Организация бирж труда требует определенных и немалых инвестиций капитала, поскольку кроме поиска вакантных мест работы они вместе с предприятиями, уволившими рабочих, также выплачивают из своих фондов временные пособия для семей безработных и наряду с этим осуществляют еще и необходимую им учебу и повышение квалификации в соответствии с требованиями современной экономики. Наряду с фондами бирж труда в глобальной экономике образуются так называемые сейчас национальные и международные фонды фондов, чтобы устранять возникающие на мировом рынке труда диспропорции в распределении и использовании первичных национально-государственных фондов в подготовке кадров. Так, возникший в мировой экономике известный индийский анклав компьютерного программирования вызвал необходимость создания в Индии учебных заведений и расширения подготовки специалистов по этой профессии. Решение этой задачи осуществляется с участием фондов ТНК развитых государств. Значительную помощь оказывает ЮНЕСКО школам и учебным заведениям развивающихся стран по компьютеризации учебных аудиторий школ, средних и высших учебных заведений с выходом на глобальный информативный рынок интернета; для них составляются учебные программы, для чтения лекций и проведения занятий направляются международного класса ученые и специалисты. Не идеализируя международные формы подготовки кадров и повышения эффективности использования рабочей силы, следует подчеркнуть только, что данный процесс уже начался, он объективен и неизбежен, за ним будущее, и в нем, несомненно, выражается начало диалектического отрицания и снятия частнокапиталистического производства посредством его глобализации и трансформации в экономический уклад единой мировой экономики. [23]