Американская корпорация

Cтраница 2

Ландсберг из американской корпорации Ресурсы для будущего ( 1963) дает следующий прогноз роста потребления разных металлов ( первичных) в США на 1960 - 2000 годы: стали - в 2 97 раза, меди-2 7, свинца-2 4, цинка - 3 1, алюминия-6 3, никеля-4 8, вольфрама - 4 6, молибдена - в 9 5 раза. [16]

Одна из американских корпораций предлагает технологию переработки навоза крупного рогатого скота с использованием микробиологического процесса и получает два продукта кормового назначения. Один из продуктов содержит много клетчатки, белка до 8 % и напоминает свежие древесные опилки с запахом силоса. Второй продукт представляет собой тонкодисперсный порошок, содержащий 25 - j - 35 % белка. Данный технологический процесс переработки навоза заключается в сборе жидкого навоза ( около 10 кг от каждой коровы в день) в резервуары, где он выдерживается 3 - 4 сут. В результате микробиологических процессов утилизируются азотистые соединения. Далее следует разбавление водой и химическая обработка с последующим отделением волокнистых примесей. Из жидкости выделяют богатую белком микробную биомассу, которую обезвоживают и получают вышеупомянутый белковый концентрат, а волокнистые примеси подвергаются силосованию. Один комплекс переработки навоза обслуживает 20 тыс. животных. [17]

Реактор Пирокор. [18]

В докладе американской корпорации Термокаталитик сообщается об устройствах термокаталитического горения и приводятся основные принципы управления их работой. Они дешевле стоят и имеют значительные преимущества перед электрическими. Основным аппаратом в этой системе является термокаталитический реактор Пирокор. [19]

При помощи лоббистов американские корпорации активно выступают против большого числа исков и огромных сумм, требуемых с них в коллективных исках экологическими группами и адвокатами потерпевших. Все чаще компании используют суды против конкурентов или для получения какого-то политического или экономического преимущества. Так, компания, однажды выпустившая в продажу продукты питания, в которые попал асбест, подала заявку, чтобы ее считали банкротом. [20]

В верхнем эшелоне американских корпораций много мандаринов - людей, имеющих опыт и образование финансистов, юристов. На протяжении 1970 и 1974 гг. их состав более чем наполовину формировался из профессионалов в области финансов, управления и права, и только маленькая группа управляющих имела высшее техническое образование. [21]

Этот метод разработан американской корпорацией РЭНД и получил свое название от города Дельфы, который был известен в Древней Греции благодаря своим прорицателям-оракулам, жившим там и предсказывавшим будущее. [22]

По оценкам автора, успешно действующие американские корпорации больше тяготеют к новаторским ческим, а европейские - к консервативным ским методам принятия решений. [23]

В верхнем эшелоне менеджеров американских корпораций много мандаринов - тех, кто по характеру полученного образования и опыту работы является специалистом в области финансов, администрации и права. [24]

В последние годы в американских корпорациях значительное внимание уделяется совершенствованию управления материальными ресурсами с помощью ЭВМ и специализированных информационных систем. [25]

Предположим, в 1997 г. американская корпорация G поставила в Россию технологическое оборудование. Оплата производится в рассрочку в рублях. Корпорация G также может получить на шесть месяцев рублевый кредит под 27 % годовых. Конечно, если бы г-н R, финансовый менеджер данной корпорации, был уверен, что курс рубля к доллару сохранится неизменным в течение шести месяцев, он бы не стал ничего предпринимать и через полгода получил бы 10 млн руб., которые обменял бы на 10 млн / 6 12 1633987 долл. [26]

В то время, как другие американские корпорации скулят относительно непреодолимых барьеров в торговле с Японией, японское подразделение Amway хвастается ежегодными продажами, приближающимися к миллиардной отметке. Весь секрет Amway заключается в компенсационной структуре MLM, которая стимулирует работу японских дистрибьюторов. [27]

В 1979 г. реальные прибыли американских корпораций увеличились на 5 6 % ( в 1978 г. - на 8 4 %), что резко контрастировало с динамикой доходов рабочих и послужило убедительным свидетельством использования монополиями механизма инфляции для перераспределения национального дохода в свою пользу, в ущерб трудящимся. Аналогичные процессы имеют место и в других капиталистических странах. [28]

Один из принципов политики многих американских корпораций - если занятый делает пожертвование неприбыльной группе, оно дополняется корпоративными средствами. Представьте, что менеджер такой корпорации дает музею одну тысячу долларов. Компания вкладывает такую же сумму и группа получает две тысячи долларов. Среди корпораций, дающих гранты, каждая может иметь различную политику. Некоторые могут дополнять контрибуции своих занятых на базе два-к-одному, тогда как для других компаний существуют ограничения на суммы, которые они дают. [29]

Исследования формирования структуры капитала в американских корпорациях, проведенные в 60 - х гг. XX в. [30]

Страницы: 1 2 3 4