Cтраница 1
Ведущие корпорации и банки активно используют государственное регулирование международного кредита, когда им это выгодно. Иначе они конфликтуют с ним и бесконтрольно осуществляют международные кредитно-финансовые операции. [1]
Поведение котировок акций ведущих корпораций определяется тремя основными факторами: мерой ликвидности, плавающим предложением и рыночными ожиданиями. Рыночные ожидания формируют баланс спроса и предложения. Плавающее предложение зависит от рыночных ожиданий и влияет на ликвидность ценных бумаг. [2]
Организационный справочник одной из ведущих корпораций перечисляет кратко функции отдела разработки систем и методов следующим обра зом: 1) выработка политики в отношении обработки данных; 2) разработка методов передачи информации; 3) установление норм канцелярской работы и 4) участие в организационном планировании. [3]
Анализ современной хозяйственной практики ведущих корпораций мира привел к выводу о том, что в лучших компаниях развиваются новые культуры, в которых воплощаются ценности и методы лидеров, что истинная роль руководителя состоит в том, чтобы управляв ценностными установками людей. [4]
На новые возможности наконец обращают внимание ведущие корпорации. Значит, наступил этап массового производства. [5]
Как видим, опыт, накопленный ведущими корпорациями США, Японии, западных стран по стимулированию труда, представляет для нас большой интерес. Вместе с тем, решая вопрос о применении той или иной модели стимулирования труда, необходимо учитывать конкретные условия существования того или другого предприятия, фирмы, трудовой организации, экономическую целесообразность нововведения и внедрять только то, что необходимо и что подходит для российского менталитета. [6]
Инчкейп ( Inchcape Testing Services) - ведущая корпорация, объединяющая многие старейшие компании, занимающиеся независимыми испытаниями, инспектированием и сертификацией. [7]
Еженедельный вкладыш, посвященный деятельности примерно 1700 ведущих корпораций в различных отраслях. [8]
Они стремятся уклониться от прямой конкуренции с ведущими корпорациями. Эти фирмы называют хитрыми лисами экономики. [9]
Сов та, крупных фондов, правительства США, ведущих корпораций и заиптерссова ] ных частных лиц. [10]
Совершенствуя работу с персоналом в организации, целесообразно использовать опыт ведущих корпораций мира, и прежде всего организационные структуры отделов персонала. [11]
Стратегия в равной степени нужна любой структуре малого бизнеса и самым крупным и ведущим корпорациям мира. Любой малый бизнес со стратегией, не соответствующей конкурентной среде, в которой он действует, не может выжить, не говоря уж о процветании. И по мере того как в конкурентной среде происходят те или иные события, владелец / менеджер или команда менеджеров любого предприятия-новичка или семейного бизнеса не только должны заниматься созданием стратегии действий на рынке, но и постоянно оценивать эту стратегию. [12]
С момента создания программы SUCCESS в США в 1989 г. по 1994 г. все ведущие корпорации этой страны ( включая АТТ, Интел, Ниссан мотор, ИБМ, Ксерокс, Компэк, Тексако, Хьюз Эйрк-рафт, Дженерал Электрик, Кодак, Крайслер, Хилтон и др.) стали ее пользователями. С появлением в РФ русской версии ( с 1991 г.) в числе первых пользователей программы стали АО АвтоВАЗ ( Тольятти), Ломо ( Санкт-Петербург), Авиастар ( Ульяновск), Уралмаш-завод ( Екатеринбург), НПО Завод им. Хруничева и Импульс ( Москва) и другие ведущие промышленные предприятия страны. [13]
В этом учебном примере будет описано выделение малой группы ( три человека) из основного подразделения одной из ведущих корпораций США. [14]
Мы не имеем в своем распоряжении данных о норме прибыли всех корпораций за длительный период времени, однако имеются данные по ведущим корпорациям обрабатывающих отраслей. Ферст нейшнл сити бэнк в течение ряда лет публиковал данные о прибылях около 3500 крупнейших корпораций, публикующих свои ежегодные отчеты. [15]