Кривая - предложение - труд
Cтраница 3
Если увеличение тарифной ставки зарплаты ведет к снижению продолжительности рабочего времени, кривая предложения труда имеет наклон вниз, так как эффект дохода, увеличивающий продолжительность времени на отдых, сказывается сильнее эффекта замещения, стимулирующего замену отдыха трудом. Тогда эластичность предложения труда отрицательна. Большинство семей с одним работающим главой семейства находятся на идущем вверх отрезке кривой предложения труда, а самая большая эластичность 0 106 характерна для предложения труда одиноких женщин, имеющих детей. Это предполагает, что более высокая зарплата женщин в семье с двумя работающими будет скорее расхолаживать, чем стимулировать увеличение продолжительности рабочего дня супруги. [31]
Такие неденежные характеристики, как условия труда, престиж и возможности профессионального роста, которые вместе с прямым денежным вознаграждением образуют общую привлекательность данного занятия и которые в условиях равновесия ( equilibrium) должны выравниваться для всех занятий. Оценка людьми не связанных с заработной платой характеристик данной профессии сдвигает кривую предложения труда ( supply curve) относительно аналогичных кривых для других профессий вверх или вниз в зависимости от того, являются ли эти характеристики положительными или отрицательными. Если индивидуальные оценки характеристик данного занятия расходятся, это вызовет положительный наклон кривой предложения труда. [32]
Таким образом, в случае, когда кривая спроса имеет отрицательный, а кривая предложения - положительный наклон, модели Вальраса и Маршалла приводят к одному и тому же устойчивому положению равновесия. Однако всегда ли кривые спроса и предложения имеют такой вид. Вспомним рис. 6а из раздела 2 лекции 1, где изображена так называемая загибающаяся кривая предложения труда. В верхней своей части эта кривая имеет отрицательный наклон. Рассмотрим теперь рынок с отрицательно наклоненной кривой предложения, чтобы посмотреть, к одинаковым ли выводам относительно условий устойчивости равновесия приведут нас модели Вальраса и Маршалла в этом случае. [33]
При MU / MUg Р время индивида между работой и досугом распределено так, что он достигает максимума общего удовлетворения. При росте уровня заработной платы ( MU / MUg F) соответственно увеличивается общее количество часов работы. Если уровень заработной платы падает ( MU / MUg Р), направленная вверх-вправо кривая предложения труда ( рис. 10.2. а) отражает соотношение между ростом заработной платы и динамикой предложения труда. [34]
 |
Кривая спроса на труд. [35] |
Кривые предложения с изгибом назад характерны не для всех людей. Рост заработной платы будет стимулировать многих людей уменьшать досуг, поскольку он становится более дорогим, и, следовательно, приводить к необходимости работать больше, а в этом ароявляется эффект замещения. Если эффект дохода преобладает над эффектом замещения в некотором диапазоне ставок заработной платы, то именно в этом диапазоне кривая предложения труда имеет изгиб назад. В противном случае кривая предложения труда будет устремлена вверх. [36]
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило ( а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда ( рис. 2) принимает совершенно иной вид, чем кривая спроса на труд. [37]
Кривые предложения с изгибом назад характерны не для всех людей. Рост заработной платы будет стимулировать многих людей уменьшать досуг, поскольку он становится более дорогим, и, следовательно, приводить к необходимости работать больше, а в этом ароявляется эффект замещения. Если эффект дохода преобладает над эффектом замещения в некотором диапазоне ставок заработной платы, то именно в этом диапазоне кривая предложения труда имеет изгиб назад. В противном случае кривая предложения труда будет устремлена вверх. [38]
Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Это выгода могла бы быть реализована при превращении сводного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. На приведенном на рис. 3 графике эффект замещения проявляется до точки С, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат. [39]
Как видно из рис. 28 - 7, навязанная ставка заработной платы И / ц двлает кривую предложения труда абсолютно эластичной на участке И / а. Если предприниматели нанимают любое количество рабочих в этом диапазоне, то будет эффективной заработная плата, навязанная профсоюзом, и ее следует платить; в противном случае профсоюз не будет обеспечивать предложение труда совсем, и предприниматели столкнутся с забастовкой. Если число нанятых предпринимателями рабочих превышает значения, соответствующие отрезку 1А / ца, то предприниматели будут вынуждены установить заработную плату выше профсоюзного минимума. Такая ситуация возникнет только тогда, когда кривая рыночного спроса на труд перемещается вправо так, что она пересекает участок aS на кривой предложения труда. [40]
В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией нирынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного - соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль, - с другой. Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне З.п. индивидуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Оба приведенных случая относятся к реальной З.п., величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. [41]
 |
Ставка заработной платы и уровень. [42] |
Важным является следующее положение: когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком труда, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда. В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ставку заработной платы ( издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. [43]
Предположим, что изменяется ставка заработной платы, которую получает индивид. На рис. 7 мы видим траекторию, образованную точками равновесия Е1 - Е6 при различных ставках заработной платы. При росте заработной платы отдельные люди увеличивают предложение своего труда лишь до некоторых пор, после чего их предложение труда сокращается. На рис. 8 приведена кривая предложения труда. [44]
Следует отметить, что кривые предложения с отрицательным наклоном для первичных факторов производства не помешают тому, что повышение спроса на эти факторы в конкретной отрасли приведет к увеличению стоимости единицы факторов, и поэтому не являются барьером для обусловленной денежными факторами внешней неэкономичности в этой отрасли в том, что касается стоимости первичных факторов. Имеющие отрицательный наклон кривые предложения первичных факторов по смыслу отличаются от имеющих отрицательный наклон кривых предложения для конечных товаров. Если отрицательный наклон имеет кривая предложения труда, это не значит, что готовность нанимать рабочую силу в больших количествах приведет к снижению уровня заработной платы, но что ( а это совсем другое) при высоком уровне заработной платы меньшее количество единиц труда будет предложено к найму, нежели при более низком уровне заработной платы. Для конечных товаров любую точку на кривой предложения с отрицательным наклоном следует интерпретировать в том смысле, что при указанной цене можно приобрести такое или большее количество товаров. В случае с фактором труда любую точку на имеющей отрицательный наклон кривой предложения следует интерпретировать в том смысле, что при возможности обеспечить заданный уровень заработной платы в наличии для найма окажется указанное количество рабочей силы, но не более. Если кривая предложения для труда с отрицательным наклоном имеет эластичность менее единицы, что вполне вероятно, следует предположить, что рабочие предпочтут более высокую заработную плату и частичную занятость низкой заработной плате и более полной занятости и потому любое движение в сторону более низких точек на кривой предложения труда будет встречено сопротивлением. [45]
Страницы: 1 2 3 4