Cтраница 1
Наличие безработицы толкает денежную заработную плату, а значит, издержки и абсолютный уровень цен, в сторону понижения. [1]
Наличие безработицы означает, что предложение товара рабочей силы на рынке, как правило, превышает спрос на нее. Такое соотношение спроса и предложения на рабочую силу влечет за собой постоянную оплату рабочей силы ниже ее стоимости. К разрыву цены и стоимости рабочей силы ведет и постоянно увеличивающаяся интенсивность труда, не компенсируемая ростом заработной платы. Следовательно, рост накопления капитала сам по себе неизбежно обусловливает ухудшение положения работников и относительно, и абсолютно. [2]
Поскольку наличие безработицы в любых ее формах негативно сказывается на развитии экономики и социальных отношениях, постольку обеспечение полной занятости - одна из приоритетных задач экономической политики и главных целей макроэкономического развития. [3]
Несмотря на наличие безработицы, предприниматели высокоразвитых стран с выгодой для себя широко используют рабочих, прибывающих из регионов со слабым хозяйственным развитием и с более дешевой рабочей силой. Такие люди с готовностью берутся за тяжелую, опасную и грязную работу, трудятся дольше, чем обычно полагается в данной стране, на них идет меньше социальных расходов. В случае необходимости их легко уволить с предприятия. И несмотря на все это, иностранные рабочие получают в развитых странах более высокую заработную плату, чем на родине. [4]
В связи с наличием потенциальной безработицы статистика учитывает первичную и вторичную занятость. В 1999 г. вторичной занятостью было охвачено в России 1 3 млн человек, а 4 млн человек искали дополнительную занятость. [5]
Вторичный сектор характеризуется наличием частичной и полной безработицы; низкоквалифицированными работами, не требующими длительного обучения; работами, которые можно постичь в процессе ученичества. В рамках вторичного сектора барьеры трудовой мобильности невысоки. Поскольку работы в основном непривлекательны, не существует сильных стимулов держаться за них и наблюдается высокая текучесть кадров в рамках и между фирмами. Заработки в основном низкие, а условия труда плохие. Теоретики акцентируют свое внимание на плохих работах, рассматривая их в понятиях оплаты и условий труда, доли работ низкой квалификации и различий в культуре труда. Первичный сектор в основном обладает более высоким классом, более высоким статусом, более высоко оплачиваемой работой, лучшими предложениями со стороны работодателей в плане режимов рабочего времени и условий труда. В некоторых исследовательских подходах акцент делается на профессиональных рынках труда с контролируемым входом в них, в других на индустриальных рынках труда и характеристиках работодателей. Первичный сектор иногда подразделяется на высший и низший уровни. Экономические понятия первичного и вторичного рынков вовлекаются в социологическую теорию социальной стратификации и социальной мобильности между классами. Подобным же образом теория внутренних рынков труда имеет тесные параллели в социологических дискуссиях балканизации рынков труда, индустриального феодализма и вопросов права собственности в работе. Теория сегментации рынка труда лучше воспринимается социологами, чем классическая экономическая теория, и подпитывается междисциплинарными исследованиями функционирования рынка труда. [6]
С одной стороны, наличие безработицы предполагает богатый рынок рабочей силы в виду ее потенциальной доступности и низкой цены. [7]
Капиталисты используют обстановку кризиса и наличие безработицы для того, чтобы снижать заработную плату и ухудшать условия труда. Во время кризиса ра-бйчему классу и его профсоюзам значительно труднее бороться против действий капиталистов, направленных на снижение жизненного уровня трудящихся. Поэтому кризисы ведут не только к огромным лишениям безработных, но и ухудшению положения рабочего класса в целом. [8]
Асимметричностью информации может быть объяснено наличие значительной безработицы, при том что некоторые работники активно ищут работу. Согласно теории эффективной заработной платы ее уровень, превышающий конкурентную оплату ( эффективная заработная плата), повышает продуктивность, отбивая у рабочих охоту отлынивать от своих обязанностей. [9]
Если учесть потери рабочего времени в стране в связи с наличием безработицы ( которая в январе 1996 г. составила 3 1 % экономически активного населения) и неполным использованием рабочего времени из-за простоев, то приведенные выше цифры значительно увеличатся. В середине 1980 - х гг. последние достигали 25 - 30 % [3,67]; сейчас они не меньше, а значительно больше. [10]
В этом параграфе мы покажем, как теория эффективной заработной платы объясняет наличие безработицы и различия в оплате труда. Теория эффективной заработной платы делает два существенных дополнения к простому варианту теории конкурентного рынка труда, рассмотренному нами выше. Первое касается влияния зарплаты на производительность труда. [11]
Падение дисциплины усиливается и крупными внешними причинами: перегруппировками в составе рабочей и крестьянской молодежи вообще, наличием безработицы в городах и огромным аграрным перенаселением, развертыванием товарно-денежных отношений с их противоречиями, в частности ростом потребления алкоголя в индустриальных центрах. Наряду с общими мерами хозяйственного оздоровления вообще, оздоровления труда молодежи в частности необходима упорная систематическая борьба против текучести и за поднятие общесоюзной дисциплины. [12]
В отношении экономических гарантий следует добавить, что они определяются и состоянием экономики страны, уровнем развития производства, ростом рабочих мест, а также и уровнем наличия безработицы в стране, которая пока не сокращается, а, наоборот, с каждым годом возрастает. [13]
Весьма заманчиво проанализировать различия между этими двумя группами теорий: одна имеет дело с реальной, а другая - с номинальной заработной платой; одна теория предполагает относительное отсутствие, а другая - наличие безработицы; одна исходит из свободной и совершенной конкуренции между нанимателями и между рабочими, другая поглощена борьбой объединений нанимателей и рабочих. Но наша задача иная. Достаточно указать, что обе эти противоречащие друг другу доктрины преподавались в наших университетах без заметных усилий со стороны поборников обеих теорий установить относительную истинность каждой или их совместимость. Это смешение доктрин заходило так далеко, что я знал профессоров, которые, преподавая теорию и экономику труда, внушали чистую доктрину Джона Бейтса Кларка в течение одного часа, а в течение следующего часа преподавали как экономическое евангелие теорию трудовых соглашений Сиднея и Беатрис Веббов. [14]
Величина доходов конкретного предприятия во многом определяется уровнем покупательной способности населения, который зависит от текущих доходов, сбережений населения, цен на готовую продукцию, от доступности кредита, а в более широком смысле - от экономических спадов, финансовых кризисов, наличия безработицы. Финансовый менеджер должен знать, как распределяются доходы по отдельным категориям населения с учетом географических различий в их структуре. [15]