Cтраница 2
Изучение курса Анализ трудовых показателей является завершающим этапом подготовки экономистов по труду. [16]
В процессе анализа трудовых показателей производят оценку использования труда и разработку рекомендаций по его улучшению. [17]
Структура учебного пособия Анализ трудовых показателей соответствует программе одноименного курса для студентов специальности Экономика и социология труда экономических вузов и факультетов. [18]
Рассмотрим на примере анализа трудовых показателей крупносерийного машиностроительного производства подход к комплексному решению задачи в условиях функционирования АСУ. [19]
На рис. 114 показана схема формирования и анализа трудовых показателей нефтеснабсбытовых организаций. [20]
На предприятиях ( в объединениях) исходная информация для анализа трудовых показателей значительно шире. [21]
Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ, и прежде всего анализ трудовых показателей, так как в системе простых элементов производства - средств труда, предметов труда и живого труда - последнему принадлежит решающая роль. Только живой труд может привести в движение прошлый, овеществленный в средствах и предметах труда. [22]
Следовательно, причину надо искать в неудовлетворительном нормировании, что является особым направлением анализа трудовых показателей. [23]
Перечисленные и ряд других методов обработки данных будут подробно рассматриваться в последующих главах учебника, применительно к потребностям анализа отдельных трудовых показателей или их совокупностей. [24]
Подсистема Планирование, учет и анализ труда и заработной платы направлена на совершенствование методов управления деятельностью предприятий, объединений и министерства в целом в условиях новой системы планирования и экономического стимулирования путем улучшения нормирования и системы оплаты труда, повышения эффективности материального стимулирования, улучшения планирования, учета и анализа трудовых показателей при помощи экономико-математических методов и средств вычислительной техники. [25]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы; методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда; квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, расчета премий; порядок расчета заработной платы членов производственных бригад; формы и методы организации социалистическою соревнования; порядок подведения итогов социалистического соревнования; основы технологии производства; основы психофизиологии труда; основы социологии; технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [26]
Анализ трудовых показателей следует начинать с оценки трудового потенциала производственного объединения и тех изменений, которые произошли в нем за истекший период. Трудовой потенциал производственного объединения характеризуется системой показателей, основные из которых приведены в табл. 6.1. Данные для ее заполнения берутся из форм статистической отчетности по труду. [27]
Изучение этих показателей позволяет выявить имеющиеся па анализируемом предприятии ( по отдельным его производственным подразделениям) возможности по росту выпуска продукции за счет повышения производительности труда, более эффективного использования рабочего времени, качественного улучшения квалификации рабочих и условий труда, рациональной расстановки работающих по рабочим местам, применения обоснованных норм выработки, введения наиболее прогрессивных и эффективных форм оплаты труда. Анализ трудовых показателей проводится в непосредственной связи с анализом использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [28]
Аналогичные подходы можно использовать при определении влияния различных факторов на производительность труда в нефтегазопроводном транспорте, нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности, выделяя при этом факторы, учитывающие специфику отрасли. При анализе трудовых показателей важно оценить соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы. Это достигается в результате расчета коэффициента опережения, который представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы. [29]
Что же касается использования оборудования по мощности, то учет и анализ указанного показателя несовершенны, а достоверность получаемых отчетных данных весьма сомнительна. Уточнение этого показателя может быть проведено в ходе анализа трудовых показателей. [30]