Cтраница 3
Блок-схема трудовых показателей составлена применительно к практике организации и планирования труда на предприятиях машиностроения. Она не требует каких-либо изменений в учете или статистике труда и рекомендуется лишь для целей анализа трудовых показателей. [31]
Задачи первой очереди подсистемы объединяются в два крупных комплекса: учет и контроль выполнения плана по труду и заработной плате на предприятиях; анализ трудовых показателей по предприятиям, ВПО и министерству. [32]
Значительные объемы информации обрабатываются при обобщении и анализе показателей предприятий о расходовании фонда заработной платы и трудовых затрат. В подсистеме Труд и заработная плата предусматривается автоматизация учета и контроля выполнения плана по труду и заработной плате на предприятиях, а также анализа трудовых показателей по предприятиям, всесоюзным промышленным объединениям и министерству. Это обеспечивает своевременную обработку получаемой от предприятий и объединений информации по труду и заработной плате и позволяет составить в короткие сроки и в достаточно полном объеме аналитический материал, характеризующий работу предприятий, всесоюзных объединений и министерства в области труда и заработной платы. [33]
В то же время они исходили из того, что все темы должны быть освещены с учетом современного уровня научных знаний в области экономики труда, нормирования, организации и оплаты труда, планирования и анализа трудовых показателей. [34]
В ходе изучения учебных курсов студенты знакомятся с понятиями метод и прием. Первое в общем виде означает способ выполнения определенной работы, включающий комплекс различных приемов и необходимых технических средств. Применительно к анализу трудовых показателей под методом понимается способ оценки деятельности по достижению поставленной производством цели при данном трудовом потенциале в определенных организационно-технических условиях. [35]
Практическое выполнение поставленной задачи не может быть достигнуто без комплексного, системного и повседневного анализа хозяйственной деятельности не только на уровне предприятия, но и на уровне любого структурного подразделения. При этом важно руководствоваться указанием В. И. Ленина о том, чтобы экономисты, литераторы, статистики не болтали о плане вообще, а детально изучали выполнение наших планов, наши ошибки в этом практическом деле, способы исправления этих ошибок. Все это имеет прямое отношение к анализу трудовых показателей. Без него нельзя эффективно и планомерно организовать использование живого труда в процессе производства. [36]
Второй важнейшей составляющей затрат на производство товарной продукции является заработная плата. Детальный анализ факторов, определяющих сумму средств, направляемых на оплату труда в виде заработной платы, приведен в специальном разделе - анализ трудовых показателей. Здесь же рассматриваются взаимосвязи суммы средств на заработную плату с общей суммой затрат на производство и стоимостью товарного выпуска продукции. [37]