Cтраница 1
Анализ состояния организации труда начинается с подготовительных работ, заключающихся в выборе объекта исследования, определении направлений анализа, выборе метода и средств исследования, определении последовательности анализа, обеспечении исследователей необходимой документацией. [1]
Для анализа состояния организации труда и рационального использования фонда заработной платы старший инженер ( инженер) ПТО, занимающийся вопросами организации труда и заработной платы, составляет сводный реестр закрытых нарядов в целом по монтажной организации. Данные реестра обеспечивают низовой учет затрат труда и заработной платы, позволяют активно изучить уровень и динамику выполнения норм времени, состояние внедрения прогрессивных систем оплаты труда, определить натуральную выработку. На основании проводимого анализа разрабатывают мероприятия, направленные на устранение перерасхода фонда заработной платы. [2]
Методы анализа состояния организации труда делятся на методы, основанные на использовании простейших приборов и анкет для оценки факторов и условий труда, и методы, основанные на использовании полуавтоматических и автоматических технических средств. [3]
При анализе состояния организации труда производят сбор отчетных данных об организации труда по объекту исследования, обработку собранных данных, выявление недостатков в организации труда и факторов, препятствующих устранению этих недостатков, подготовку рекомендациий по улучшению состояния организации труда. Методика анализа состояния организации труда по его главным направлениям сводится к следующему. [4]
Основной задачей изучения и анализа состояния организации труда является выявление резервов производства, установление возможности создания более благоприятных условий труда и разработка мероприятий по их осуществлению. [5]
Составлению планов НОТ предшествуют организационная Подготовка и анализ состояния организации труда. [6]
Составлению планов НОТ предшествуют организационная подготовка и анализ состояния организации труда. Такой анализ предусматривает выбор объекта исследования ( рабочее место, участок, цех, предприятие), организацию творческих бригад из специалистов различного профиля, разработку программы работ и методики исследования состояния организации труда, изучение достижений науки и практики в области организации труда. [7]
Составлению планов НОТ предшествуют opi аыпационнпя Подготовка и анализ состояния организации труда. [8]
Получает: проекты структур управления; необходимые материалы для проведения анализа состояния организации труда и управления; план мероприятий по научной организации труда; статистические данные для составления сетевых графиков. [9]
При составлении планов НОТ необходимо всемерно использовать предложения, направленные на совершенствование организации труда, поступившие от рабочих, инженерно-технических работников и служащих, а также от творческих групп ( бригад), проводивших изучение и анализ состояния организации труда. [10]
При составлении планов НОТ необходимо всемерно использовать предложения, направленные на совершенствование организации труда, поступившие от рабочих, инженерно-технических работников и служащих, а также и от творческих групп ( бригад), проводивших изучение и анализ состояния организации труда. [11]
При разработке норм времени на работы, выполняемые в процессе ремонта скважин, используют следующие основные материалы: хронометражные наблюдения, проводимые нормативно-исследовательскими организациями нефтедобывающих объединений; технические расчеты; паспорта оборудования, технические характеристики механизмов и инструмента и другую справочную литературу; действующие местные нормы времени на новые виды работ при ремонте скважин; результаты анализа состояния организации труда и мероприятия по ее совершенствованию. [12]
Представляет: предложения по совершенствованию организации труда, технического нормирования, системы оплаты и материального поощрения, развитию социалистического соревнования, социальному развитию коллектива; проекты штатных расписаний и ассигнований на содержание аппарата управления; сведения о выполнении принятых социалистических обязательств и условий внутризаводского социалистического соревнования, плана социального развития коллектива, мероприятий коллективного договора; необходимые данные и материалы для составления отчетов в органы статистики, вышестоящие организации и для анализа состояния организации труда и заработной платы; отчеты о выполнении мероприятий по цеховым планам НОТ и коллективного договора. [13]
При анализе состояния организации труда производят сбор отчетных данных об организации труда по объекту исследования, обработку собранных данных, выявление недостатков в организации труда и факторов, препятствующих устранению этих недостатков, подготовку рекомендациий по улучшению состояния организации труда. Методика анализа состояния организации труда по его главным направлениям сводится к следующему. [14]
Одной из, наиболее распространенных форм участия рабочих и служащих в этой работе являются творческие бригады НОТ. Они проводят работу по изучению и анализу состояния организации труда, собирают и разрабатывают предложения по ее совершенствованию, участвуют в составлении планов НОТ, в необходимых случаях проверяют их выполнение. Состав творческих бригад определяется прежде всего сферой их деятельности ( цех, отдел, участок, рабочее место) и поставленными перед ними задачами. В зависимости от этого в творческие бригады включаются наряду с передовыми рабочими и мастерами различные специалисты: экономисты, технологи, конструкторы, физиологи, социологи, специалисты по производственной эстетике и др. Возглавляется творческая бригада, как правило, руководителем отдела, цеха, участка. [15]