Cтраница 2
Возросший уровень развития народного хозяйства обусловливает необходимость разработки, кроме пятилетних планов ( с разбивкой важнейших заданий по годам) долгосрочных прогнозов и долгосрочного, на несколько пятилеток, плана развития народного хозяйства. Например, при разработке девятого пятилетнего плана были учтены для некоторых отраслей промышленности долгосрочные прогнозы развития. Научные прогнозы приняты в качестве основы при составлении долгосрочного ( до 1990 г.) плана развития народного хозяйства СССР. [16]
Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик проекты годовых планов ( с распределением важнейших заданий по кварталам) разрабатывают, исходя из заданий пятилетнего плана и проектов планов объединений, предприятий. Показатели годового плана должны быть не ниже заданий пятилетнего плана, установленных па соответствующий год. [17]
Производственное объединение ( комбинат) в соответствии с утвержденными ему показателями разрабатывает пятилетний план, с распределением важнейших заданий по годам пятилетки, который является основной формой планирования производственно-хозяйственной деятельности объединения. [18]
Обязать советы министров союзных республик, министерства и ведомства СССР направлять выделяемые им материальные ресурсы на выполнение важнейших заданий плана, не допуская их распыления и отвлечения на второстепенные нужды, и установить контроль за использованием совнархозами, министерствами, ведомствами, предприятиями, стройками и другими организациями сырья, материалов и оборудования по прямому назначению. [19]
Во второй половине 30 - х годов усилиями рабочих, инженеров и ученых, под руководством партийных организаций было выполнено важнейшее задание партии и правительства-создано крупное нефтеперерабатывающее предприятие на базе башкирской нефти, оснащенное новейшей техникой. [20]
Основной формой планирования на всех уровнях ( от плана предприятия до плана по стране в целом) является пятилетний план с распределением важнейших заданий по годам. Практика социалистического планирования подтверждает, что пятилетний срок является наиболее рациональным периодом, в течение которого можно решать вопросы экономического и социального развития страны на основе прогресса науки и техники и повышения эффективности общественного производства. Главным назначением годовых планов является обеспечение выполнения пятилетних планов. [21]
В качестве основной формы государственного планирования развития народного хозяйства решением сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС установлен перспективный пятилетний план с распределением важнейших заданий по годам. [22]
Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик, исходя из заданий пятилетнего плана, установленных на очередной год, и встречных планов производственных объединений ( предприятий) и организаций, составляют проекты годовых планов ( с распределением важнейших заданий по кварталам) соответственно по отрасли и республике. Причем показатели годового плана не должны быть ниже заданий пятилетнего плана, установленного на этот год. [23]
В соответствии с этим Постановлением до предприятий стали доводиться только главные плановые задания: объем реализации продукции, основная номенклатура изделий, фонд заработной платы, объем централизован - ных капитальных вложений и ввод в действие производственных мощностей и основных фондов, важнейшие задания по внедрению новой техники, сумма прибыли и рентабельность, размер платежей в бюджет и ассигнования из бюджета, показатели материально-технического снабжения. Предприятия на основе этих заданий разрабатывают свои планы по остальным показателям. [24]
Госкомтруда СССР утверждает и доводит до промышленных отраслей следующие виды планов работ по совершенствованию нормирования труда ( пятилетние и годовые): совместно с Госпланом СССР - внедрения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов для нормирования труда рабочих, ИТР и служащих ( в составе важнейших заданий по внедрению научной организации труда); совместно с ГКНТ и Госпланом СССР - конкретную тематику по нормированию труда в составе программы по решению научно-технической проблемы, целью которой является разработка и внедрение в отраслях народного хозяйства системы нормативных материалов для комплексной организации труда работников; план проведения межотраслевых нормативно-исследовательских работ по труду. [25]
В годовой тематический план научно-исследовательских работ, проводимых НИИ, КБ, учебными заведениями, предприятиями, включаются: темы, намеченные пятилетним планом; темы, переходящие из плана предыдущего года; новые работы по постановлениям правительства или приказам вышестоящих организаций, вносимые в головной раздел плана как группа важнейших заданий; инициативные работы, одобренные вышестоящей организацией. [26]
Основной формой планирования как в системе народнохозяйственных планов, так и в планировании стандартизации, является пятилетний план. Эти планы с распределением важнейших заданий по годам пятилетия являются по существу программами практической деятельности отраслевых и территориальных органов управления, производственных объединений и предприятий в области стандартизации. Пятилетнее планирование стандартизации осуществляется на основе директив съезда КПСС по разработке пятилетних планов развития народного хозяйства; долгосрочных перспективных планов стандартизации; основных направлений развития стандартизации на планируемый период. [27]
Перспективное планирование получает свое главное выражение в разработке пятилетнего плана развития предприятия. Этот план с разбивкой важнейших заданий по годам составляет в настоящее время ведущую форму планирования на предприятии. [28]
Горьковскому автомобильному заводу партия и правительство, советский народ справедливо предъявляют высокие требования по обеспечению страны грузовыми автомобилями. Коммунисты области сознают свою ответственность за выполнение этого важнейшего задания и сделают все необходимое для его успешного осуществления. [29]
Большое значение в настоящее время приобретает совершенствование планового руководства экономикой, повышение научного уровня государственного планирования. Каждое предприятие получает от министерства пятилетний план с распределением важнейших заданий по годам. Государственный план - это закон, согласно которому предприятие осуществляет свою производственно-хозяйственную деятельность. [30]