Организационная задача
Cтраница 1
Организационная задача состоит в том, чтобы, сохраняя и развивая вертикальный централизм по линии главков, сочетать его с горизонтальным соподчинением предприятий по линии хозяйственных районов, где предприятия разных отраслей промышленности и разного хозяйственного значения вынуждены питаться одними и теми же источниками местного сырья, транспортных средств, рабочей силы и пр. [1]
Организационная задача состоит в том, чтобы, сохраняя и развивая вертикальный централизм по линии главков, сочетать его с горизонтальным соподчинением предприятий по линии хозяйственных районов, где предприятия разных отраслей промышленности и разного хозяйственного значения вынуждены питаться одними и теми же источниками местного сырья, транспортных средств, рабочей силой и пр. [2]
Организационная задача состоит в том, чтобы, сохраняя и развивая вертикальный централизм по линии главков, сочетать его с горизонтальным соподчинением предприятий по линии хозяйственных районов, где предприятия разных отраслей промышленности и разного хозяйственного значения вынуждены питаться одними и теми же источниками местного сырья, транспортных средств, рабочей силы и пр. [3]
Организационные задачи при реконструкции решаются после принятия решений по экономическим, технологическим и строительным задачам. [4]
Организационные задачи, или задачи упорядочения, возникают в основном из-за большого числа рабочих, их территориальной разобщенности, непродуманной системы их материального поощрения, не являющейся стимулом для эффективного решения общезаводских задач. Причем в системах для некоторых заводов, в особенности при дискретном характере производства, организационные функции преобладают. [5]
Любая организационная задача может быть решена только при соответствующей профессиональной подготовке, инициативе п навыках исполнителей. Решение организационных задач обычно требует согласованной, планомерной работы людей, различающихся по уровню квалификации и имеющемуся у нпх опыту. Для решения организационных задач необходимы специалисты не только в области организации, но и по другим отраслям знаний. [6]
Основную организационную задачу на пути реализации Программы Информация для всех ЮНЕСКО видит в укреплении роли национальных комитетов в качестве организаций интеллектуального форума, в рамках которых мог бы осуществляться обмен информацией по социально-культурным, правовым и этическим аспектам информационного сообщества. [7]
Важной организационной задачей является определение того, является лп целесообразным ( в соотнесении с планом и структурой производства) составление энергобалансов отдельных крупных производственных подразделений. Разработку энергетического баланса предприятия необходимо организовывать таким образом, чтобы в ней приняли участие все производственные единицы и функциональные органы предприятия, следствием чего была многовариантная оценка. Процесс разработки энергобаланса можно считать законченным лишь тогда, когда данные баланса приведены в соответствие с данными планов предприятия по производству, использованию материальных ресурсов и себестоимости. [8]
Основной организационной задачей в экономической области является укрепление твердого административного остова при наибольшей его активности и контакте с пролетарской массой и приспособленности к осуществлению планомерной работы в хозяйственной жизни. Это может быть достигнуто только при условии повышения производственной роли союзов. [9]
Важнейшей организационной задачей является поэтому установление правильных взаимоотношений колхозной системы со специальными системами сельскохозяйственной кооперации. [10]
Важнейшими организационными задачами при реализации этой программы должны стать укрепление централизованного планового руководства патентно-лицензионными операциями, а также разработка и осуществление мероприятий по развитию инициативы и повышению ответственности отраслевых министерств и подведомственных им организаций в деле обмена научно-техническими достижениями. [11]
Центральной организационной задачей партии за истекший период и в настоящее время была и остается задача правильного подбора людей и проверки исполнения. [12]
 |
Удельный вес причин внеплановых простоев одного вскрышного экскаватора ( на рудвоы карьере при автомобильно-железнодорожном транспорте. [13] |
Все организационные задачи подразделяются па плановые заранее предусмотренные, намеченные к выполнению) и неплановые по ликвидации нарушений технологического процесса и вызванных ими неплановых простоев оборудования. [14]
Не менее важная организационная задача состоит в укомплектовании операционных единиц специалистами, необходимыми для обеспечения превосходства фирмы над конкурентами в одной или нескольких решающих сферах деятельности. [15]
Страницы: 1 2 3 4