Cтраница 1
Повременный заработок может складываться из должностных окладов или оплаты по тарифным ( французское tarif) ставкам, а также из различного рода доплат. [1]
При расчетах повременного заработка учитывается разряд рабочего и соответствующая ему часовая, дневная или месячная тарифная ставка. Все дневные тарифные ставки рассчитаны на 7-часовой, а для подземных и некоторых других видов работ с вредными условиями труда - на 6-часовой рабочий день. [2]
Положительными сторонами системы Ганнта являются: гарантированный повременный заработок при невыполнении норм выработки; достаточно высокий стимул к перевыполнению норм; заинтересованность в повышении квалификации и мастерства и стремление выполнять ответственные и точные работы при существенном повышении уровня оплаты труда. [3]
Повременно-премиальной называется система оплаты труда, предусматривающая помимо повременного заработка доплаты за выполнение и перевыполнение колич: ественных и качественных показателей. [4]
Повременно-премиальной называется система оплаты труда, предусматривающая, помимо повременного заработка, доплаты за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. [5]
За ввод в действие крупных объектов ( в срок и досрочно) особо отличившиеся рабочие и бригадиры, помимо сдельного или повременного заработка, премируются в размере до трех месячных тарифных ставок. Размер премии определяется с учетом срока строительства объекта, продолжительности работы на нем рабочего и конкретной оценки его работы. [6]
За ввод в действие крупных объектов ( в срок и досрочно) особо отличившиеся рабочие и бригадиры, помимо сдельного или повременного заработка, премируются в размере до трех месячных тарифных ставок. Размер премии определяется с учетом продолжительности строительства объекта, продолжительности работы на нем рабочего и конкретной оценки его работы. [7]
ЛПР за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции предусмотрен: основным рабочим - 2 % сдельного, вспомогательным - 1 % повременного заработка. [8]
В группу заработная плата основная включаются: сдельный заработок буровой бригады по нормам на бурение и крепление скважины; премии буровой бригады за выполнение работ по бурению скважин в срок и досрочно; повременный заработок буровой бригады за выполнение ненормируемого объема работ и за простои, не зависящие от нее. [9]
Рабочий отработал за месяц 120 часов при часовой тарифной ставке 1 ден. Его повременный заработок будет равен 120 ден. [10]
Повременно-премиальная система оплаты труда, кроме заработка по тарифу за отработанное время, предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливают в процентах от повременного заработка. [11]
Рассчитать общую сумму ЗП рабочего-повременщика, если его месячный оклад 90 руб., отработано 20 дней из 23 по графику. За выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 20 % повременного заработка. [12]
Такие премии начисляются рабочим повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. [13]
Оплата труда локомотивных бригад, обслуживающих грузовые поезда-сдельная, обслуживающих пассажирские, хозяйственные поезда и толкачи - повременная, на маневровой работе - сдельная или повременная. Для локомотивных бригад электропоездов установлена система повременно-премиальной заработной платы. Кроме основного сдельного или повременного заработка машинисты получают доплату за класс, помощники - за право управления локомотивом. Локомотивные бригады получают премии за экономию электроэнергии, проведение пассажирских поездов по расписанию, нагон опозданий поездов и за некоторые другие показатели. [14]
Эта система применяется не самостоятельно, а в сочетании с одной iu основных систем в виде сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплаты труда. При премиальной системе оплаты труда работник сверх основного сдельного или повременного заработка получает дополнительное поощрительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей. [15]