Cтраница 2
Эти системы применяют не самостоятельно, а в сочетании с одной из основных систем в виде аккордно-премиальной и повременно-премиальной оплат труда. При премиальной системе оплаты труда работник сверх основного сдельного или повременного заработка получает дополнительное поощрительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей. [16]
Повременную форму используют также при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит от рабочего, она определяется технологическим процессом, который наблюдает и контро-лмруед рабочий. Как совершенствование повременной формы оплаты труда следует рассматривать выдачу рабочим технически обоснованного нормированного задания. При выполнении нормированного задания повременный заработок рассчитывают путем умножения сдельной тарифной ставки на фактически отработанное время. [17]
Повременную форму используют также при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит от рабочего, она определяется технологическим процессом, который наблюдает и контролирует рабочий. Как совершенствование повременной формы оплаты труда следует рассматривать выдачу рабочим технически обоснованного, нормированного задания. При выполнении нормированного задания повременный заработок рассчитывают умножением сдельной тарифной ставки на фактически отработанное время. [18]
Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов: тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция - расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50 % за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100 % в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному. [19]
При расчетах повременного заработка учитывается разряд рабочего и соответствующая ему часовая, дневная или месячная тарифная ставка. Все дневные тарифные ставки рассчитаны на 7-часовой, а для подземных и некоторых других видов работ с вредными условиями труда - на 6-часовой рабочий день. Если рабочим-повременщикам установлены месячные ставки ( оклады), то дневные и часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной ставки на количество рабочих дней и часов в данном месяце по графику. Все премии начисляются на основной повременный заработок без учета различных доплат. [20]