Общий заработок - бригада
Cтраница 2
Джалишвили наказан излишне, так как прогул он отработал и заработок за время его сверхурочной работы вошел в общий заработок бригады. [16]
Премии, выплачиваемые по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включаются в общий заработок бригады, определяемый с учетом КТУ. [17]
 |
Пример распределения заработной платы с помощью тарифных ставок.| Тарифная сетка и ставки рабочих, занятых на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах. [18] |
Распределение заработной платы с помощью тарифных ставок заключается в том, что путем умножения тарифной часовой ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов получают тариф каждого рабочего за расчетный период и суммированием определяют общий тариф всей бригады, далее путем делания общего заработка бригады по нарядам на тариф бригады получают коэффициент приработка и, наконец, путем умножения коэффициента приработка на тариф каждого рабочего определяют полный заработок каждого рабочего за расчетный период. [19]
Доплату за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( пользуются отдельные члены бригады), оплату за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производят в установленном порядке и не включают в общий заработок бригады. Премии за звание Лучший рабочий по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включают в общий заработок бригады. [20]
В электронной промышленности имеются бригады, где заработная плата распределяется без учета коэффициента трудового участия. В этом случае общий заработок бригады распределяется между рабочи-мл в соответствии с присвоенными разрядами ( тарифными ставками) и отработанным временем, а в случаях, когда за каждым членом бригады закрепляется определенная операция, - по индивидуальным расценкам. [21]
Бригадир является непосредственным руководителем бригады рабочих-сдельщиков и работает наравне со всеми. Бригадиру начисляется зарплата из общего заработка бригады по сдельным нарядам в соответствии с его разрядом и отработанным временем. Кроме того, приказом руководителя монтажной организации бригадиру может быть установлена доплата за руко - водство бригадой в размере до 2 % от суммы заработка бригады ( без учета премий); но не свыше 40 руб. в месяц. Доплата начисляется при условии выполнения всей бригадой норм выработки за месяц и если численность рабочих в течение всего месяца была не менее 6 человек. Доплата производится не за счет заработка рабочих, а за счет фонда зарплаты. Количество работавших рабочих определяется делением фактически отработанных часов бригадой на количество рабочих часов в данном месяце; Время отсутствия рабочих на работе по уважительным причинам ( отпуск, болезнь) прибавляется к фактически отработанному бригадой времени. [22]
Число дней, отработанных каждым рабочим бригады, умножается на тарифный коэффициент, соответствующий его разряду, и все полученные произведения складываются. На подсчитанную таким образом сумму делят общий заработок бригады и частное от этого деления умножают на количество дней, проработанное каждым членом бригады. Результат показывает фактический заработок каждого рабочего. [23]
В данных условиях особенно эффективна бригадная организация труда многостаночников с оплатой по единому наряду. В зависимости от конкретной номенклатуры обрабатываемых деталей бригадир изменяет расстановку рабочих по станкам, а общий заработок бригады распределяют по коэффициентам трудового участия ( КТУ) или другими методами. [24]
В одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной. Отсюда возрастает роль коллективных форм оплаты труда, что связано с дальнейшим совершенствованием технического нормирования труда и способов распределения общего заработка бригады между всеми членами бригады, ибо эффективность любой стимулирующей системы оплаты труда во многом зависит от степени точности исходных норм времени для. [25]
Доплаты за работу п ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до - среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [26]
Доплату за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( пользуются отдельные члены бригады), оплату за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производят в установленном порядке и не включают в общий заработок бригады. Премии за звание Лучший рабочий по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включают в общий заработок бригады. [27]
Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бэн-гадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке ц не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретатель-стао н другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [28]
При выдаче наряда нормировщик определяет и вписывает в него время, потребное на выполнение данной работы по нормам; после выполнения работ нормировщик подсчитывает фактически затраченное время и на основании действующих норм и расценок вычисляет общую стоимость работ по нарядам. Затем определяются: размер перевыполнения норм, количество сэкономленных материалов и их стоимость ( если работы сдавались на условии премиально-сдельной оплаты), сумма доплат по прогрессивно-сдельной или премиально-сдельной оплате, сумма оплаты за повременную или сдельную работу, а также за простои, если они имели место. В результате всех подсчетов определяется общий заработок бригады за месяц. [29]
Коллективная сдельная оплата особенно широко применяется в добывающей промышленности, в металлургии, сборочных цехах машиностроения - там, где сама технология требует комплексных бригад, в которых имеет место совмещение профессий и взаимозаменяемость работников. Широко применяется коллективная сдельщина в строительных организациях. Объясняется это тем, что большинство строительных работ представляет собой не индивидуальные, а коллективные производственные процессы, выполняемые совместными усилиями многих рабочих. При коллективной сдельной оплате определяется по расценкам общий заработок бригады, который затем распределяется между ее членами в соответствии с их квалификацией и отработанным за расчетный период временем. [30]
Страницы: 1 2 3