Cтраница 2
Вознаграждение по итогам работы за год существует давно. Тринадцатая зарплата - существенный вклад в бюджет работников, часто она равняется месячному заработку. [16]
На предприятиях создаются социальные фонды, за счет которых производится стимулирование работников в повышении эффективности их труда. Применяются различные меры поощрения рабочих и служащих, добившихся наилучших результатов в производстве. Это - премии ( тринадцатая зарплата), ценные подарки от компаний ( автомобили, телевизоры, видеомагнитафоны и пр. Особую популярность в последние десятилетие получили так называемые интенсив-турьь Возник этот вид поощрения в конце 20 - х - начале 30 - х гг., когда частные компании обратили внимание на возможность увеличения производительности труда своих работников за счет предоставления им бесплатных турпоездок. [17]
Нередко сами работники не проявляют желания узнать о порядке начисления тринадцатой зарплаты. Даже зная условия выплаты, они далеко не всегда стремятся их выполнить. В целом же 54 7 % не связывают получение тринадцатой зарплаты со своей деятельностью. [18]
Так, на одном из предприятий Свердловской области действует Положение о поощрении за изобретательскую работу, утвержденное администрацией по согласованию с заводским комитетом профсоюза и советом ВОИР. Во вводной части Положения отмечается, что оно вводится во исполнение постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 августа 1973 г. № 575 О дальнейшем развитии изобретательского дела, улучшении использования в народном хозяйстве открытий, изобретений и рационализаторских предложений и повышении их роли в ускорении научно-технического прогресса и с целью повышения моральной и материальной заинтересованности трудящихся в изобретательском творчестве, дальнейшего увеличения количества технических решений, выполненных на уровне изобретений и защищенных авторскими свидетельствами. В соответствии с этим Положением, автору, оформившему заявку на изобретение и получившему от Комизобретений справку о приеме заявки к рассмотрению, в месячный срок со дня получения справки выплачивается поощрительная премия в размере 15 руб. В год получения авторского свидетельства на Изобретение начисленное автору вознаграждение по итогам года ( тринадцатая зарплата) повышается на 10 % за первое авторское свидетельство, на 5 % - за каждое последующее, но не более 25 % за год. В год получения авторского свидетельства очередной отпуск автору предоставляется в период, для него желательный. [19]
Эффективно используется фонд материального поощрения на Днепропетровском шинном заводе. Премии из фонда здесь начисляются лишь при выполнении конкретных условий, зафиксированных в положениях о премировании. Рабочие основных профессий при выполнении цехами плановых показателей получают из фонда материального поощрения по 15 - 25 руб. в месяц. Около 80 % работающих на заводе вознаграждаются по итогам года. Средний размер тринадцатой зарплаты - около 104 руб. Премирование работников стимулирует повышение эффективности производства и в конечном счете оборачивается большой экономией. [20]