Cтраница 2
При технологическом разделении труда трудовые функции между работниками распределяются в соответствии с технологическим режимом выполнения отдельных стадий, фаз, операций и этапов производства. Технологически однородные виды работ возлагаются на работников, обладающих соответствующими профессиями и специальностями. Технологическое разделение труда бывает подетальным и пооперационным. При подетальном разделении труда членам бригады поручается изготовление отдельных деталей ( изделий), а при пооперационном общая бригадная задача расчленяется на ряд взаимосвязанных операций, выполнение которых возлагается на работников одной и той же ( или различных) специальностей. [16]
При технологическом разделении труда производственный процесс расчленяют на переделы, стадии и циклы. [17]
При технологическом разделении труда производственные операции целесообразно разделять в зависимости от характера производства по отдельным операциям или по видам изделий. В первом случае будет иметь место пооперационное разделение, во втором - предметное. Пооперационное разделение труда предполагает выполнение производственных операций на каждом рабочем месте на специальном или специализированном оборудовании. При предметном разделении труда в условиях серийного и мелкосерийного производства создаются специальные участки и поточные линии по обработке технологически сходной продукции. [18]
При технологическом разделении труда трудовые функции между работниками распределяются в соответствии с технологическим режимом выполнения отдельных стадий, фаз, операций и этапов производства. Технологически однородные виды работ возлагаются на работников, обладающих соответствующими профессиями и специальностями. Технологическое разделение труда бывает подетальным и пооперационным. При подетальном разделении труда членам бригады поручается изготовление отдельных деталей ( изделий), а при пооперационном общая бригадная задача расчленяется на ряд взаимосвязанных операций, выполнение которых возлагается на работников одной п топ же ( плп различных) специальностей. [19]
Для кислородных предприятий технологическое разделение труда основано на бригадной форме организации. [20]
Таким образом, технологическое разделение труда способствует разграничению деятельности служащих по признаку занятости выполнением работ, однородных по содержанию. Дальнейший анализ работ, осуществляемый различными категориями служащих, позволяет детализировать их на отдельные типы операций, которые могут быть представлены затем в виде классификатора операций. Такой классификатор позволит установить перечень операций, для которых в дальнейшем целесообразно разрабатывать технологию их выполнения в рамках конкретных функций управления. Разработкой процедур выполнения работ ( операций) по функциям управления и инженерного обеспечения достигается рациональное решение вопросов технологического разделения труда. [21]
Вместе с тем технологическое разделение труда служащих дает возможность выделить из различных видов их деятельности стереотипные и формализуемые операции, которые могут выполняться с помощью технических средств. Для этого на предприятиях и в объединениях создаются подразделения, специализирующиеся на выполнении информационно-технических операций ( информационно-вычислительные, документационные центры или бюро, машинописные бюро и др.) и обеспечивающие функциональные подразделения и линейных руководителей необходимой для принятия решений информацией. [22]
Применяется два вида технологического разделения труда. [23]
Соответственно признаку, определяющему вид технологического разделения труда, первый именуют квалификационным, второй - операционным. [24]
При этом имеется в виду не технологическое разделение труда ( таковое в определенных формах существовало в первобытном обществе и сохранится в обозримом будущем), а разделение труда общественное, которое, в отличие от технологического, складывается не в процессе непосредственно производства, а в сфере обмена деятельностью. [25]
Межцеховая кооперация труда в нефтеперерабатывающем и нефтехимическом производствах является следствием технологического разделения труда, при котором каждая законченная в технологическом отношении стадия переработки нефти или ее компонентов оформляется в цех или отделение. [26]
Под влиянием технического прогресса в производство внедряется новая высокопроизводительная техника, которая приводит к изменению характера технологического разделения труда и функций рабочего. Использование сложных многошпиндельных, многорезцовых и агрегатных станков, автоматических линий, аппаратурных процессов предполагает вместо расчленения процесса на простые операции выполнение сложного комплекса операций - развитие функций по управлению и настройке оборудования. Все это расширяет производственный профиль рабочего. [27]
Должностные инструкции дают возможность рационально распределить объем работ каждого структурного подразделения между работниками и тем самым осуществить четкое технологическое разделение труда как специалистов, так и технических исполнителей. Вместе с тем они наряду с другими документами ( например, Правилами внутреннего распорядка, уставами) являются также правовой основой определения дисциплинарной и материальной ответственности работников. [28]
Первое понятие означает индивидуальное рабочее место, обособленную трудовую зону со своим субъектом, кругом обязанностей и функциями - это элемент технологического разделения труда. [29]
Технологическое разделение труда, при котором количество приемов в каждой операции невелико, способствует приобретению рабочими устойчивых производственных навыков и сокращению затрат времени на выполнение операций. Однако выполнение в течение длительного времени одних и тех же простых приемов делает труд монотонным, рабочий теряет интерес к выполняемой работе, у него снижается производительность труда. Поэтому в трудовой процесс должны по возможности включаться операции, требующие от рабочего знаний, инициативы и творчества. Повышение содержательности труда имеет особое значение в условиях конвейерного производства, где из-за раздробленности технологического процесса на множество операций нередко возникает монотонность труда. Повышенное нервное напряжение работников может быть устранено путем перевода конвейеров с принудительного ритма на свободный, позволяющий регулировать нагрузку и чередовать выполнение различных операций в течение рабочего дня. [30]