Головная компания

Cтраница 1

Головная компания ( общество-мать) держит в своих руках контрольные пакеты акций нескольких дочерних обществ. Общества-дочери имеют в свою очередь контрольные пакеты акций следующей группы компаний, которые приходятся уже внуками головной компании. Создаются, таким образом, участия первой, второй, третьей и других степеней или целые пирамиды из десятков и сотен акционерных предприятий. Здесь уже общий капитал всех компаний, входящих в такую пирамиду, иногда во много раз превышает капитал головного общества-матери. В начальный период акционерного дела для контроля над корпорацией необходимо было иметь более 50 % ее акций. С течением времени величина контрольных пакетов акций значительно уменьшается. Практика выпуска большого числа мелких акций привела - к тому, что сейчас, например, для контроля над акционерной компанией бывает достаточно иметь 10 - 15 % акций, а в отдельных случаях и 1 - 2 % акций, если в компании большинство мелких акционеров. Владельцы мелких акций, получающие дивиденды на них, формально числятся совладельцами компании, хотя1 никакого влияния на дела оказывать не могут, свои голоса, как правило, передают руководству корпорации. В США, например, насчитывается свыше 30 млн. акционеров, а господство над экономикой продолжает находиться в руках узкой группы финансовых магнатов. Вопреки утверждениям буржуазных ученых, никакой демократизации капитала не происходит, напротив, растет господство финансовой олигархии. [1]

Головная компания ( холдинг), вложив 20 млн. руб., осуществляет контроль над тремя дочерними предприятиями с активами 25 млн., 17 млн. и 22 млн. руб. каждое. В свою очередь, эти предприятия контролируют внучатые компании с общим капиталом 256 млн. руб. Каково соотношение контрольного пакета акций ( собственного капитала) и контролируемого компанией капитала. [2]

Головная компания Капримекс холдингз была зарегистрирована в Люксембурге, а офисы группы компаний располагались на Каймановых островах. [3]

Динамика реализации продукции холдинга Промтрак-тор.| Динамика продаж тракторов. [4]

В головной компании и дочерних предприятиях созданы службы развития. Они анализируют производственные и сбытовые возможности, управляют разработкой инновационных проектов, заказывают научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. [5]

ХОЛДИНГ - головная компания, общество, создаваемое крупными монополиями для управления дочерними предприятиями через систему участия. Вобрав в себя контрольные пакеты акций десятков и сотен предприятий, X. Юридически существуют акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, единоличные предприятия. [6]

Основные формы объединений. [7]

Степень контроля головной компании над филиалами концерна зависит от доли ее участия в капитале и принятого в стране законодательства. При владении более чем 5О % акционерного капитала филиала головная компания получает родительские права: возможность проводить свои решения на общем собрании акционеров, назначать своих ревизоров, представителей в руководстве, распоряжаться частью прибыли филиала, но только в пределах установленного размера дивидендов. В то же время головная компания не несет риска дочерней фирмы, не отвечает за ее убытки, если иное не оговорено в законодательстве. Законодательство различных стран по-разному регулирует взаимоотношения между головной компанией и филиалами. Как правило, оно ограничивает контроль собственника и устанавливает ответственность по договорным отношениям, охраняет свободу выбора партнеров и доступ к рынкам, в том числе рабочей силы и капитала. [8]

Холдинговая компания представляет головную компанию, владеющую контрольным пакетом акций других акционерных обществ, называемых дочерними предприятиями, и специализирующуюся на управлении. [9]

Поставки товаров между головной компанией и ее зарубежными филиалами, если они рассматриваются как нерезиденты. В этом случае формально не происходит перехода прав собственности на поставляемые товары. Тем не менее движение товаров все равно регистрируется в ПБ, так как филиал условно считается самостоятельной единицей. Другие операции филиала с головной компанией также отражаются в ПБ, как и любые операции между резидентами и нерезидентами. [10]

Организация является филиалом, головная компания расположена в другой области, правом заключения трудовых контрактов обладает головная компания, в связи с чем при увольнении работников филиала постоянно возникают задержки с выдачей трудовых книжек. [11]

Сложение построчно статей отчетности головной компании и дочерней. [12]

Как правило, между головной компанией, процветающей за счет роста, и подск печной, едва сводящей концы с концами, возникает конфликт. [13]

Состав финансового плана аналогичен плану головной компании. Однако, учитывая степень свободы дочернего общества, необходимо внести некоторые коррективы в денежный поток. [14]

В данном случае в роли головной компании выступает банк. [15]

Страницы: 1 2 3 4