Cтраница 3
Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. [31]
Для руководителей подразделений, специалистов и служащих введены надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения в размере до 50 % должностного оклада. [32]
При установлении этих надбавок работникам службы технического контроля критерием оценки высоких достижений в труде является осуществление мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушения технологической дисциплины, сокращению рекламаций. [33]
Деятельность предприятия строится на принципе экономического соревнования, проявляющегося в наиболее высоких достижениях в качестве продукции и полном обеспечении в ней потребностей потребителя, в снижении производственных затрат и получении наибольшего размера хозрасчетного дохода. [34]
В Центральном Комитете КПСС с большим удовлетворением встречено сообщение о новых высоких достижениях трудящихся Москвы в выполнении решений XXV съезда партии. [35]
Деятельность предприятия строится на принципе экономического соревнования, проявляющегося в наиболее высоких достижениях в качестве продукции и полном обеспечении в ней потребностей потребителя, в снижении производственных затрат и получении наибольшего размера хозрасчетного дохода. [36]
Организация, где господствует дух высокой результативности, делает упор на высокие достижения и отличную работу. [37]
Этим же целям служат надбавки к должностным окладам, которые выплачиваются за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения на основании письма Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. № 727 - РБ. В письме предусмотрен один вид поощрения руководителей, а именно - по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Данная премия выплачивается руководителям, специалистам за определенный период за счет прибыли. [38]
ИТР, используется система надбавок к ним, возрастает роль премий за высокие достижения в труде. [39]
Им могут быть уменьшены или отменены установленные ранее надбавки к окладу за высокие достижения в труде, другие виды надбавок. [40]
Им могут быть уменьшены или отменены установленные ранее надбавки к окладу за высокие достижения в труде, другие виды надбавок. [41]
Профсоюзным организациям необходимо улучшить физкультурно-массовую, спортивную и туристскую работу, добиваться высоких достижений физкультурников и спортсменов профсоюзов во всех видах спорта. [42]
При установлении надбавки за высокие достижения в трудг работникам службы технического контроля высокими достижениями в труде считается осуществление конкретных мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушений технологической дисциплины, по сокращению рекламаций. Для работников по организации и нормированию труда таким критерием может служить повышение уровня нормирования в обслуживаемых ими подразделениях. [43]
Руководителям предприятий предоставлено право устанавливать всем специалистам надбавки до 50 % оклада за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. [44]
Одной из форм материального стимулирования отдельных категорий работников является установление им надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы или за особый режим работы. [45]