Cтраница 1
Личная материальная заинтересованность каждого работника в получении большего количества благ используется обществом для повышения производительности труда, укрепления дисциплины, развития трудовой активности, роста квалификации работников, ускоренного внедрения передового опыта. [1]
Создание личной материальной заинтересованности каждого работника в результатах своего труда является одним из важнейших принципов социалистического хозяйствования, мощным рычагом укрепления трудовой дисциплины. [2]
Принцип личной материальной заинтересованности работника в результатах его труда является важным фактором в деле подъема производства. Заработок работника должен зависеть от результатов его труда. Известно, что результаты труда в большой мере зависят от умения и знаний работника и от его квалификации. [3]
Создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в то же время слабо заинтересовывает их материально в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей работы. [4]
Создавая личную материальную заинтересованность рабочих ч повышении индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в то же врем я слабо заинтересовывает их материально в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей работы. [5]
Противоположность мотивов личной материальной заинтересованности ученых и изобретателей в социалистическом и капиталистическом обществах определяется социальным положением классов. Основным источником удовлетворения личных потребностей у значительной части изобретателей и ученых капиталистического общества является продажа рабочей силы и технических идей капиталисту. Как побудитель к деятельности, личная материальная заинтересованность выражается в форме стремления добыть необходимые средства существования и значительно улучшить личное благополучие. Соперничество между изобретателями, научными работниками за более высокий статус и престиж принимает нередко в условиях капитализма формы и методы, присущие рыночной конкуренции. Свободный обмен научной информацией заменяется конспирацией. Нередко в лабораториях изобретателей, ученых царит атмосфера интриг, подозрительности, взаимной недоброжелательности. [6]
Для усиления личной материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы предприятия, ускорении создания и внедрения новой техники и повышения эффективности производства вводятся различные виды премирования. Премирование за выполнение и перевыполнение плана производства осуществляется из средств фонда материального поощрения за деятельность по научно-техническому прогрессу, в основном из фонда премирования за создание и внедрение новой техники. Ряду машиностроительных министерств, в том числе Министерству электротехнической промышленности, разрешено создание единого фонда материального поощрения и премирование из этого фонда работников предприятий как за результаты текущей деятельности, так и за создание и внедрение новой техники. [7]
Для многих тружеников личная материальная заинтересованность уже теперь стала далеко не самодовлеющим мотивом в развитии творческой инициативы. [8]
Принцип и значение личной материальной заинтересованности в результатах труда для повышения производительности труда выдвинул Ленин, и это законодательно закреплено в подписанных им декретах еще в первые годы Советской власти. [9]
Партия последовательно проводит принцип личной материальной заинтересованности, решительно выступая против уравниловки в оплате труда. Мы исходим из того, что, пока не создано изобилие материальных благ, а труд не превратился в первейшую жизненную потребность каждого человека, нет оснований для отказа от социалистического принципа распределения, для ослабления контроля со стороны общества и государства за мерой труда и мерой потребления. [10]
Система заработной платы должна создавать личную материальную заинтересованность работников в высокопроизводительном труде, в повышении их квалификации и должна быть построена таким образом, чтобы каждый работник получал заработную плату в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого им труда. [11]
В сдельную систему оплаты труда заложен принцип личной материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Заработок работника при этой форме оплаты определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции. [12]
Личные интересы людей при социализме выступают в форме личной материальной заинтересованности в результатах труда. Необходимым условием успешной деятельности предприятий служит сочетание личных интересов каждого работника с интересами трудового коллектива. Общность и единство интересов членов социалистического общества отражают отношения товарищества и взаимопомощи в процессе совместного труда, заинтересованность всех трудящихся в непрерывном развитии производства, в повышении качества продукции. Единство интересов служит необходимым условием успешной деятельности предприятий. [13]
Для экономного расхода воды и уменьшения объема стоков нужна личная материальная заинтересованность работников водного хозяйства промышленных предприятий. [14]
При социалистическом, хозяйстве дальнейшему повышению производительности труда содействуют как личная материальная заинтересованность работающих, так и социалистическое соревнование между отдельными организациями, участками, бригадами и рабочими. [15]