Cтраница 2
Всякое проявление уравнительной оплаты труда вступает в противоречие с принципом личной материальной заинтересованности и наносит огромный вред социалистическому производству. [16]
Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результатах своего труда. Больший по количеству и лучший по качеству труд стимулируется более высокой оплатой. Труд более высокой квалификации оплачивается выше, ибо он производит большую стоимость и дает обществу больше материальных благ лучшего качества. [17]
Заработная плата при социализме выражает неразрывную связь между общественными интересами и личной материальной заинтересованностью в результатах своего труда. Труд квалифицированный, сложный оплачивается выше труда простого. В пределах равной квалификации более тяжелый труд оплачивается выше труда менее тяжелого. [18]
В условиях бригадной оплаты, по мере увеличения численности бригад, понижается личная материальная заинтересованность отдельных членов бригады в повышении производительности своего труда и качества работы. Чем больше бригада, тем меньше влияния на конечные результаты ее работы и, следовательно, на размеры ее заработка могут оказывать усилия отдельного слесаря. Кроме того, с увеличением числа слесарей в ремонтной бригаде увеличивается и число моделей оборудования, которые оказываются закрепленными за ними. Это мешает слесарям лучше изучить обслуживаемое оборудование и существенно отражается на качестве и сроках выполнения ремонтных работ. Поэтому численность ремонтных бригад должна быть возможно меньшей. [19]
Одной из важнейших черт организации труда при социализме является широкое использование принципа личной материальной заинтересованности работников в результатах их труда. Проблема стимулов к труду является одной из решающих проблем строительства коммунистич. От того, насколько правильно будет решаться эта проблема, во многом зависят развитие произ-ва и темпы его роста, а следовательно, и условия, обеспечивающие создание мате-риально-технич. Принципиальная особенность личной материальной заинтересованности при социализме заключается в том, что в условиях общественной собственности на средства нроиз-ва доход трудящегося зависит как от количества и качества его труда, так и от результатов труда данного коллектива и всего общества в целом. Личная материальная заинтересованность, обусловливая рост производительности труда, технич. Она стимулирует каждого члена социалистич. В условиях социализма возникают принципиально новое отношение ц неизвестные другим способам произ-ва общественные моральные стимулы к труду. При социализме возникает и получает широкое развитие такой важный стимул, как система гос. Благодаря гармоничному сочетанию личной материальной заинтересованности и общественных стимулов к труду в СССР с каждым годом увеличивается число рационализаторов и изобретателей, растет экономия, получаемая гос-вом благодаря внедрению их предложений. Так, в 1963 было внесено 4120 тыс. и внедрено 2745 тыс. изобретательских и рационализаторских предложений, что дало 1645 млн. руб. экономии. [20]
Эти мероприятия представляют собой дальнейшее развитие ленинских принципов социалистического хозяйствования, основанных на сочетании личной материальной заинтересованности с высокой сознательностью активных строителей коммунистического общества. [21]
Эти мероприятия представляют собой дальнейшее развитие ленинских принципов социалистического хозяйствования, основанных на сочетании личной материальной заинтересованности с высокой сознательностью активных строителей коммунистического общества. Расширяются демократические принципы управления, создаются экономические предпосылки для более широкого участия трудящихся в управлении производством и их воздействия на результаты экономической работы предприятий. [22]
Но и в настоящее время, когда осуществляется постепенный переход от социализма к коммунизму, личная материальная заинтересованность как важнейший принцип социалистического хозяйствования полностью остается в силе, так как и в этот период действует закон распределения по труду. [23]
При социализме труд является единственным источником доходов каждого члена общества, поэтому важное значение имеет личная материальная заинтересованность работников в результате своего труда. Эта заинтересованность, наряду с моральными стимулами, обеспечивает дальнейшее повышение производительности труда, что является самым важным для построения нового общественного строя - коммунизма. [24]
Наиболее распространенной формой оплаты в монтажных организациях является сдельная, так как она больше соответствует принципу личной материальной заинтересованности слесаря в результатах своего труда. [25]
Необоснованное занижение величины возрастания тарифных коэффициентов приводит к возникновению элементов уравнительности в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации. И наоборот, искусственное завышение величины возрастания тарифных коэффициентов неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты рабочих высших и низших разрядов. [26]
Необоснованное занижение величины возрастания тарифных коэффициентов приводит к возникновению элементов уравниловки в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации. И наоборот, искусственное завышение величины возрастания тарифных коэффициентов неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты рабочих высших и низших разрядов. [27]
Тарифные сетки, построенные по возрастающей кривой, считаются наиболее эффективными, так как они создают личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации и в переходе из низших в высшие разряды. [28]
Необоснованное занижение величины возрастания тарифных коэффициентов приводит к возникновению элементов уравниловки в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации. И наоборот, искусственное завышение величины возрастания тарифных коэффициентов неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты рабочих высших и низших разрядов. [29]
Тарифные сетки, построенные по возрастающей кривой, считаются наиболее эффективными, так как они создают личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации и в переходе из низших в высшие разряды. [30]