Cтраница 1
Коллектив предприятия заинтересован в выполнении плана, в снижении себестоимости продукции, в сокращении расходов на производство. [1]
Коллективы предприятий, объединений, строек, научно-исследовательских и других организаций и учреждений, добившиеся наиболее высоких качественных показателей в выполнении заданий пятилетнего плана, неоднократно удостоенные по годовым итогам Всесоюзного социалистического соревнования переходящих Красных знамен ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, награждаются памятным знаком ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. [2]
Коллективы предприятий ( производственных объединений), исходя из наличных ресурсов и руководствуясь контрольными цифрами центральных плановых органов, разрабатывают проекты пятилетних планов, которые обобщаются в местных органах, ведомствах, отраслевых министерствах и служат основой составления пятилетних планов по отрасли и республике. Затем эти планы представляются в центральный плановый орган, который разрабатывает проект единого плана экономического и социального развития страны. После его утверждения высшими государственными органами до предприятий доводятся основные показатели производственно-финансовой деятельности, соответствующие обеспечению необходимой народнохозяйственной пропорциональности. Составление годовых планов начинается снизу. Производственные объединения ( предприятия) на основе развертывания социалистического соревнования и использования внутренних резервов разрабатывают встречные планы, превышающие задания пятилетнего плана, установленные на соответствующий год. Встречные планы, увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав годового плана. [3]
Коллектив предприятия, цеха, бригады - все эти общественные объединения очень значимы для работающих. Велика сила воспитательного воздействия коллектива. [4]
Коллектив предприятия в целом и каждый работник предприятия материально заинтересован в снижении себестоимости и создании на предприятии накоплений, так как из отчислений от плановой и сверхплановой прибыли на заводах создаются специальные фонды, расходуемые на внедрение новой техники и модернизацию оборудования, на жилищное ч и культурно-бытовое строительство, на улучшение культурно-бытового обслуживания, выдачу индивидуальных премий и оказаний индивидуальной материальной помощи работникам предприятия. [5]
Коллективы предприятий при разработке шестого пятилетнего плана наметили высокие темпы роста производства, позволяющие за счет лучшего использования резервов на тех же производственных площадях удвоить объем производства по ряду отраслей промышленности. [6]
Коллектив предприятия успешно справился с трудностями, и к концу 1999 г. объем выпускаемой товарной продукции на Каустике достиг уровня 1990 г., т.е. самого благоприятного за всю историю завода. [7]
Коллективы предприятий, добившиеся наилучших результатов, в выполнении - плановых заданий и социалистических обязательств-по выпуску продукции высшей категории качества, награждаются Дипломом ВЦСПС и Госстандарта За достижение наилучших. [8]
Коллективы предприятий, добившихся наиболее высоких показателей в выполнении пятилетних планов, повышении эффективности производства, заносятся на Всесоюзную Доску почета на ВДНХ СССР. [9]
Коллектив предприятия, исходя из выявленных резервов, может взять дополнительные обязательства по увеличению выпуска продукции, повышению качества выпускаемых изделий, росту производительности труда, снижению себестоимости и др. Эти дополнительные обязательства к директивному техпромфинплану получили название встречного плана. [10]
Коллективы предприятий и организаций призваны оказывать помощь пожарным подразделениям в защите государственного и личного имущества от огня. [11]
Коллектив предприятия, располагая достаточными внутренними ресурсами, может самостоятельно увеличивать программу, принимать заказы и заключать договоры с другими предприятиями, если это не идет в ущерб выполнению государственного задания. Предприятие может изготовлять продукцию сверх установленного плана при условии обеспечения сбыта этой продукции. [12]
Коллективы предприятий борются теперь за выполнение планов реализации продукции, за увеличение прибыли и повышение рентабельности производства. Естественно, что в новых условиях предприятия так настойчиво ставят вопрос об устранении имеющихся недостатков в обеспечении планов производства материально-техническими ресурсами. [13]
Коллектив предприятия несет моральную ответственность за выполнение принятых на себя обязательств по коллективному договору. Отдельные рабочие и служащие за неисполнение обязательств, принятых коллективом, несут общественную, моральную ответственность перед этим коллективом. Если такое неисполнение одновременно является нарушением дисциплины труда, работники несут дисциплинарную ответственность. [14]
Коллективы предприятий в процессе разработки своих пятилетних планов выявляют резервы производства и принимают дополнительные обязательства, чтобы успешнее выполнить задания, вытекающие из Директив съезда. Под девизом Резервы в пятилетний план на многих предприятиях были выработаны экономически обоснованные, напряженные планы-обязательства на пятилетку. [15]