Cтраница 2
Коллективы предприятий, дорожащие честью своей марки, обычно, не дожидаясь рекламаций, сами устанавливают контакты с основными потребителями своей продукции, прислушиваются к их оценкам качества, советам, пожеланиям и учитывают их при разработке и выполнении планов. Например, представители московской трикотажной фабрики Красная заря ежемесячно выезжают в магазины, встречаются с продавцами, бракерами, покупателями и на основе их замечаний дают предложения об улучшении качества изделий. Художественная мастерская этой фабрики имеет экспериментальное производство, выпускающее продукцию мелкими сериями. Это позволяет предварительно апробировать спрос на новые изделия, должным образом отработать их конструкцию, а также технологию для массового выпуска. Здесь ежегодно обновляют до 80 % производимых изделий, восемь изделий удостоены государственного Знака качества. Станкостроительный завод имени Октябрьской революции ( Белорусская ССР) организовал регулярное получение информации от потребителей об эксплуатации станков. Эти данные затем широко используются при разработке конкретных планов повышения надежности узлов и деталей, модернизации серийных станков, создании новых моделей. [16]
Коллектив предприятия наряду с выполнением государственного задания по всем показателям борется за т лучшение и удешевление управления производством. [17]
Коллектив предприятия состоит из рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны. [18]
Коллектив предприятия, организации несет моральную ответственность за выполнение принятых на себя обязательств по коллективному договору. Отдельные рабочие и служащие за невыполнение обязательств, принятых коллективом, несут общественную, моральную ответственность перед коллективом. [19]
Коллективы предприятия, цеха, участка могут быть лишены звания Предприятие ( цех, участок) высокой культуры производства при невыполнении требований, предъявляемых настоящим положением. [20]
Коллективы предприятий совнархоза досрочно выполнили январский план по валовой продукции и, подсчитав свои возможности, взяли обязательство - досрочно выполнить план первого квартала. В крае широко развертывается социалистическое соревнование, все больше и больше бригад вступает в соревнование за право называться бригадами коммунистического труда, за выполнение и перевыполнение плана 1959 года - первого года семилетки. [21]
Коллективы предприятий области настойчиво решают сложные задачи технического прогресса. Введено много поточных и автоматических линий, освоено производство многих образцов новой техники. [22]
Коллективы предприятий железнодорожного транспорта и промышленности Львовской области под руководством областной нар тинной организации разработали и внедрили систему мер по эффективному использованию вагонов. Эта система предусматривает применение передовых методов ногрузочпо-разгрузочных работ во всех подразделениях железной дороги и промышленных предприятий, осуществление мероприятий по развитию и поддержанию в технически исправном состоянии подъездных путей и транспортного хозяйства, обеспечение полного использования грузоподъемности вагонов, строгое соблюдение требований по их сохранности и очистке. Важное значение придается совершенствованию хозяйственных отношений железнодорожных станций и промышленных предприятий, которые строятся на основе взаимных обязательств и ответственности за эффективное использование вагонного парка. Четко организована оперативная информация о подаче и уборке вагонов, что способствует сокращению их простоев. [23]
Коллективы предприятий легкой и пищевой промышленности в 1967 году по плану должны дать советским людям почти на четыре с половиной миллиарда рублей больше изделий, чем в прошлом году. [24]
Коллективам предприятий - победителям в соцсоревновании - присуждаются переходящие Красные знамена и денежные премии, утверждаемые Советами Министров союзных республик, в порядке, предусмотренном постановлением СМ СССР. [25]
Коллективам предприятий, организаций и учреждений не оказывается необходимой помощи в проектировании баз отдыха, в их распоряжении нет типовых проектов планирования баз и отдельных помещений. В результате проектирование каждой базы ведется заново и в ряде случаев на низком уровне. [26]
Коллективам предприятий, организаций и колхозов, удостоенным памятных знамен, выдаются общесоюзные денежные премии в размерах, установленных для коллективов, награждаемых по итогам Всесоюзного социалистического соревнования-переходящими Красными знаменами Совета Министров СССР и ВЦСПС. [27]
Коллективам предприятий - победителей в социалистическом соревновании - присуждаются переходящие Красные Знамена и денежные премии, учреждаемые советами министров союзных республик. [28]
Коллективам предприятий, которым присвоено звание Предприятие высокой культуры производства, вручается Диплом Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности и денежная премия. Коллективы цехов, участков поощряются в соответствии с заводским положением. [29]
Коллективам предприятий и организаций, которым присваивается это звание, вручаются специально учрежденные ЦК профсоюза и министерством ( ведомством) СССР Красное знамя и Диплом о присвоении звания коллектива коммунистического труда. [30]