Cтраница 3
По согласованию с трудовым коллективом предприятия могут частично перераспределять средства ФЭС, накапливать средства фонда развития производства, науки и техники, а также фонда социального развития. Предприятиям разрешено использовать средства фонда социального развития для строительства жилых домов, домов отдыха и подобных объектов совместно с другими предприятиями. [31]
Широкие полномочия предоставлены совету трудового коллектива предприятия. В ст. 7 Закона СССР о государственном предприятии ( объединении) говорится, что совет трудового коллектива принимает решения о направлении средств на улучшение условий и охраны труда. [32]
Самостоятельное значение имеет участие трудового коллектива предприятия в приобретении акций. Предприятия являются собственностью всего общества, и права их трудовых коллективов являются важными, но не самодовлеющими. В то же время участие трудящихся в управлении предприятием в части трудовых отношений предусматривается всеми видами законодательства о предприятии. Фонды могут передавать до 10 процентов акций предприятиям для продажи или передачи на льготных условиях акций своих предприятий членам трудовых коллективов с целью превращения их в полноправных акционеров. Возможно, станет желательным или даже необходимым обмен акций трудового коллектива на обычные акции с правом голоса. [33]
Собрания ( конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. [34]
Решения Высшего органа и трудового коллектива предприятия, принятые в соответствии с ях компетенцией, обязательны для Руководителя. [35]
Проект сметы обсуждается советом трудового коллектива предприятия и после его одобрения смета утверждается совместным решением администрации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета. [36]
Собрание ( конференция) трудового коллектива предприятия созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. [37]
Собрание ( конференция) трудового коллектива предприятия созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. [38]
Таким образом, перед трудовыми коллективами предприятий стоит задача бережно сохранить все ценное из уже созданного в области стимулирования труда и одновременно творчески подойти к решению возникших вопросов, проявляя максимальную осторожность в демонтаже применявшихся условий оплаты труда, поскольку последствия неверных решений социальных вопросов всегда крайне тяжелы и болезненны. [39]
Социальное напряжение возникает в трудовых коллективах предприятий, организаций, учреждений и в домохозяйствах, а затем выливается на улицы через акции протеста. Поэтому перед государством время от времени встает проблема снятия этих конфликтов. На уровне предприятия там, где собственно зарождается конфликт, всегда присутствует необходимость сглаживания социально-трудовых взаимоотношений и создания таких отношений между предпринимателем и наемными работниками, которые могли бы оптимально сочетать интересы, обеспечивать отношения социального партнерства между работодателем и наемными работниками. [40]
Для усиления экономического воздействия на трудовые коллективы предприятий с целью повышения качества выпускаемой продукции необходимо отказаться от порочной практики отнесения расходов по гарантийному ремонту на себестоимость продукции. [41]
Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. В цехах создаются различные типы производственных бригад. С учетом - принятых форм разделения и кооперации труда в функции бригад может быть включено выполнение только основных, только вспомогательных, а также основных и вспомогательных работ. В зависимости от профессионального состава бригады делятся на специализированные и комплексные. Специализированные бригады объединяют рабочих одной профессии или специальности, комплексные - рабочих разных профессий и специальностей. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными. [42]
Общее собрание ( конференция) трудового коллектива предприятия созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. [43]
Бригада производственная - первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности в работе и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных комплексных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады. Деятельность бригад регламентирована Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утв. [44]
Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. [45]