Cтраница 1
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих устанавливается централизованно в порядке государственного нормирования в виде схемы должностных окладов. [1]
Оплата труда инженерно-технических работников ( ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий. [2]
Оплата труда инженерно-технических работников в строительстве основывается на складно-повременной системе и зависит от занимаемой должности и категории строительной организации. Для каждой категории строительных организаций установлены максимальные и минимальные оклады. Наиболее высокие оклады определены для строительных организаций первой группы. [3]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится на основе схем должностных окладов, представляющей собой разновидность повременной оплаты. [4]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по штатно-окладкой системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Заработок ИТР и служащих определяется, исход. [5]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по должностным окладам. [6]
Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется по штатно-окладной системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема-должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Размеры месячных окладов зависят от группы, к которой относится предприятие, и от категории инженерно-технических работников и служащих. [7]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности производится по должностным окладам, установленным для отрасли. [8]
Оплата труда инженерно-технических работников энергохозяйства производится в форме должностных окладов и по повременно-премиальной системе. Для каждой должности устанавливается диапазон окладов, который позволяет дифференцировать заработную плату работников соответственно их квали фикации, стажу и личным качествам. [9]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих - единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [10]
Свои значительные особенности имеет порядок оплаты труда инженерно-технических работников и других служащих, выполняющих работу в неблагоприятных условиях. В огромном большинстве отраслей народного хозяйства не существует Типовых перечней должностей инженерно-технических работников, предусматривающих повышенные оклады при выполнении работы во вредных условиях труда. Лишь для предприятий некоторых отраслей промышленности ( например, химической, нефтехимической) были утверждены Типовые перечни, включающие не только профессии рабочих, но и профессии инженерно-технических работников, труд которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам ( окладам) ( пост. [11]
ВЦСПС; рассматривает вопросы условий оплаты труда инженерно-технических работников и служащих предприятий и в случаях необходимости представляет соответствующие предложения в Совет Министров СССР. [12]
Нефтепромысловые объединения и управления по оплате труда инженерно-технических работников и служащих делятся на четыре группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или фонда действующих скважин. При полной автоматизации и телемеханизации предприятий по добыче нефти работники оплачиваются по ставкам на группу выше. [13]
Современная система оплаты труда применяется для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих и некоторых категорий рабочих. [14]
Повременная система заработной платы применяется для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, руководящих работников и младшего обслуживающего персонала. [15]