Оплата - труд - инженерно-технический работник
Cтраница 2
Распределение ГСС по группам для определения оплаты труда инженерно-технических работников производится руководителем предприятия, организации и учреждения, исходя из объема и опасности обслуживаемого предприятия. [16]
К числу доплат, которые применяются при оплате труда инженерно-технических работников и служащих, относятся доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ, выполнение ( наряду со своей основной работой) обязанностей временно отсутствующих работников 3; за осуществление разработанных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих за счет уменьшения численности персонала на обслуживаемых участках повышение производительности труда. [17]
Требуется также значительно улучшить действующие системы премирования и оплаты труда инженерно-технических работников и хозяйственных руководителей, чтобы, как говорил в отчетном докладе ЦК тов. [18]
В соответствии с новой экономической реформой значительное внимание в вопросах оплаты труда инженерно-технических работников и служащих уделяется премиальным доплатам. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [19]
Внутри предприятия цехи и производственные участки также распределены на группы по оплате труда инженерно-технических работников. Обычно устанавливаются три-четыре группы цехов и три группы производственных участков. Перевод действующих цехов, участков и других подразделений предприятия из одной группы в другую может осуществляться директором предприятия по согласованию с профкомом не чаще одного раза в год при утверждении годового плана производства. [20]
По данным причинам перестройка заработной платы затрагивает в комплексе тарифную систему, оплату труда инженерно-технических работников и служащих на основе должностных окладов, дополнительные выплаты сверх тарифных ставок, окладов, системы заработной платы, нормирование труда, планирование фонда заработной платы. [21]
Основные цехи с высоким уровнем механизации и автоматизации производства могут быть отнесены по оплате труда инженерно-технических работников на одну группу выше. Экспериментальные и опытные цехи, а также цехи, в которых завершены комплексная механизация и автоматизация производства, могут быть отнесены по оплате труда инженерно-технических работников на одну - две группы выше. [22]
Внутри производственного объединения ( комбината), предприятия цехи и производственные участки также распределены на группы по оплате труда инженерно-технических работников. Показатели для отнесения цехов и участков к соответствующим группам устанавливаются министерствами и ведомствами на основе примерных показателей, утверждаемых Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Руководствуясь утвержденными показателями, производственное объединение ( комбинат), производственное предприятие по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом относит производственные единицы, а также цехи, участки и другие структурные подразделения производственных единиц к соответствующей группе ( категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводит их из одной группы ( категории) в другую в связи с изменением объема производства. [23]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится на основе схем должностных окладов, утвержденных в централизованном порядке. [24]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится в соответствии с установленными схемами должностных окладов. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от ответственности, сложности и объема выполняемых работ. Оклады дифференцируются по группам предприятий в зависимости от размера и численности работающих. Должностные оклады служащих устанавливаются независимо от группы предприятий. [25]
Количество рабочих, занятых в подсобных производствах, и фонд их заработной платы определяется в таком же порядке, как и строительных рабочих. Численность и фонд оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяются руководством государственной строительной организации по согласованию с трудовым коллективом или учредителями частных строительных организаций. [26]
С введением новых тарифных ставок и должностных окладов качественные изменения происходят в механизме оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Значительные изменения вносятся в организацию оплаты труда инженерно-технических работников. Улучшается соотношение между уровнем тарифных ставок рабочих и должностными окладами специалистов. Устанавливается непосредственная связь заработной платы специалистов с качеством и конечными результатами их труда. Должностные оклады инженеров повышаются на 15 - 20 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Изменяется подход к профессиональному продвижению специалистов. [27]
К ним относятся перерасход фондов, несовершенство форм оплаты труда инженерно-технических работников. Выступая 28 мая 1939 г. на совещании в Оргбюро ЦК ВКП ( б) нарком топливной промышленности Л.М. Каганович говорил, что из 24 тыс. начальников участков и десятников намечено поднять зарплату 17800 десятникам, которые получают ее от 350 до 600 руб. в зависимости от мощности шахты, что было недостаточно. [28]
Основные цехи с высоким уровнем механизации и автоматизации производства могут быть отнесены по оплате труда инженерно-технических работников на одну группу выше. Экспериментальные и опытные цехи, а также цехи, в которых завершены комплексная механизация и автоматизация производства, могут быть отнесены по оплате труда инженерно-технических работников на одну - две группы выше. [29]
 |
Нормализованные элементы корпусов СРП ( плиты, коробки, швеллеры, угольники, стойки, лапки.| Сборно-разборное приспособление для фрезерования. [30] |
Страницы: 1 2 3