Cтраница 1
Рост средней заработной платы должен быть экономически оправдан соответствующим ростом производительности труда. [1]
Рост средней заработной платы оценивается положительно при стабильном фонде заработной платы и уменьшении численности персонала. [2]
Рост средней заработной платы экономически целесообразен лишь при условии, что производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата. [3]
Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения этих показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [4]
Такой рост средней заработной платы является признаком серьезных недостатков в организации труда. Поэтому сам по себе показатель изменения уровня средней заработной платы мало о чем говорит. Его экономическое значение проявляется лишь в сопоставлении с показателями производительности труда. При этом рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Только при этом условии будут создаваться накопления, необходимые для развития производства и удовлетворения социально-экономических нужд трудовых коллективов. [5]
Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда фактически в пределах года, то соответствующая часть фонда материального поощрения расходованию не подлежит и может быть использована в последующие периоды текущего года лишь при условии, если будет обеспечено правильное соотношение между указанными показателями. [6]
Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда фактически в пределах ( внутри) года, то соответствующая часть фонда материального поощрения расходованию не подлежит; она может быть использована в последующие периоды текущего года лишь при условии, если будет обеспечено правильное соотношение между указанными показателями. [7]
Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда фактически в пределах ( внутри) года, то соответствующая часть фонда материального поощрения расходованию не подлежит и может быть использована в последующие периоды текущего года лишь при условии, если будет обеспечено правильное соотношение между указанными показателями. [8]
Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, то это свидетельствует о наличии крупных недостатков в организации труда и производства. [9]
Темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темпа роста производительности труда. [10]
Темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не должны опережать темпы роста производительности труда. В случаях, когда такой опережающий рост производительности труда не обеспечивается, соответствующая часть средств фонда материального поощрения зачисляется в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производства и производительности труда. Производительность труда при этом исчисляется как выработка условно-чистой продукции ( товарной продукции в ценах, сопоставимых с базисным периодом за вычетом фактических материальных затрат) на одного работника. [11]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв для использования ее в следующем году или перечисляться в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [12]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [13]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств этого фонда должна, зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [14]
Соотношение роста средней заработной платы и повышения производительности труда устанавливается директивным заданием государственного плана завода на данный период. Превышение установленного лимита роста средней заработной платы допускается только при опережающем превышении директивного задания по производительности труда согласно установленным соотношениям. Если это условие не выполнено, то надо пересмотреть заводский план по труду в сторону сокращения списочного состава рабочих, соответствующего уменьшения затрат по заработной плате и в сторону повышения выработки рабочих. [15]