Рост - средняя заработная плата
Cтраница 2
Что касается роста средней заработной платы с учетом выплат из ФШ, то он несколько ниже и составил к плану 0 J2 &, Это объясняется недоиспользованием ФМП на премирование работников ССЩ, Ж / 3 1 СОК из-за невыполнения показателей премирования в отдельные периоды работы структурными подразделениями перечисленных предприятий. [16]
При опережении роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда фактически за год соответствующая часть средств фонда материального поощрения также либо зачисляется в резерв организации, либо направляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [17]
Опережение темпов роста средней заработной платы обусловлено тем, что в этот период были введены новые крупные предприятия - Гомельский, Уваровский химические заводы и Чимкентский завод фосфорных солей, уровень производительности труда на которых в результате несвоевременного освоения мощностей составлял от 45 до 60 % от уровня производительности труда в целом по отрасли. [18]
Анализ темпов роста средней заработной платы показывает, что ее увеличение по отрасли ( в % к 1965 г.) обгоняет рост производительности труда при измерении последней по валовой или товарной продукции. При измерении ее по чистой и условно-чистой продукции опережение роста заработной платы в целом по отрасли имеет место только в двух случаях из четырех, но при этом темп опережения выше. Так, например, за 1967 г. темпы роста заработой платы, отнесенные к темпам роста производительности труда, исчисленной по валовой и товарной продукции, составили 1 076 и 1 069, а по чистой и условно-чистой продукции - 1 37 и 1 266 соответственно. [19]
При опережении роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда фактически за год соответствующая часть средств фонда материального поощрения также либо зачисляется в резерв организации, либо направляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [20]
При опережений роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда фактически за год соответствующая часть средств фонда материального поощрения либо зачисляется в резерв предприятия, либо в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [21]
Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [22]
Соотношение между ростом средней заработной платы и ростом производительности труда внутри календарного года определяется поквартально нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. [23]
Говоря о росте средней заработной платы, следует подчеркнуть, что повышение произошло не только и не столько за счет введения новых ставок и окладов, сколько за счет более высоких выплат из фонда материального поощрения, что в свою очередь стало возможным благодаря улучшению результатов работы предприятий системы. [24]
 |
Нормативы отчислений от прибыли в фонд материального поощрения. [25] |
В случаях когда рост средней заработной платы на предприятиях опережает рост производительности труда в годовом плане и фактически за год, соответствующая часть фонда материального поощрения зачисляется в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [26]
Если по плану рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть средств фонда материального поощрения ( из-за которой произошло нарушение) должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [27]
Проанализировано соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, исчисленной на основе валовой, товарной, чистой и условно-чистой продукции. Даны рекомендации по применению показателя производительности труда при исчислении соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы по отдельным предприятиям и по отрасли в целом. [28]
В случаях, когда рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [29]
Рассмотрим поведение измерителей относительно роста средней заработной платы. [30]
Страницы: 1 2 3 4