Cтраница 1
Высокие заработки в корпоративных связях с общественностью, но большому счету, являются мифом. Вернее, так: работники данного отдела зарабатывают ровно столько же, сколько и равные им по статусу работники других отделов. [1]
Высокие заработки выдающихся певцов и спортсменов объясняются большими кассовыми сборами от продажи билетов в концертных залах и на стадионах. [2]
Чем определяются высокие заработки выдающихся эстрадных певцов и спортсменов. [3]
В целом же, по-настоящему высокие заработки имеют тенденцию приходить к тем, у кого низка потребность в структурировании работы и высока потребность в больших заработках. Подобные люди толеран-тны по отношению к неопределенности и рискам; они способны воспользоваться ситуацией в областях, где правила еще не установлены. Они чаще всего достигают успеха, когда ничем не связаны, могут быстро реагировать и использовать возможности по мере их возникновения. Проблемой может стать их неумение создать структуру или работать со структурами, необходимыми для закрепления результатов их усилий или для удержания и развития достигнутого ими успеха. Однако, будучи достаточно беспечными, они могут потерпеть полный провал, и это, естественно, следует иметь в виду. [4]
И тем не менее высокая структурированность и высокие заработки сосуществуют. Людей с подобной мотивацией можно разделить на две большие категории: на тех, кто прежде, чем получить деньги, должен осуществить какую-либо деятельность ( бизнес), и тех, кто не должен. Сначала обратимся к рассмотрению тех, кто должен заниматься бизнесом для получения своего вознаграждения. [5]
Затраты обучения нужно сравнить с ожидаемыми выгодами более высоких заработков, предоставляемых рынком труда. [6]
Причинами подобной трудовой миграции выступают как экономические ( достаточно высокие заработки у преподавателей, инженеров, инструкторов и других специалистов, в частности в странах арабского региона), так и чисто бытовые. [7]
Льюис заявил также, что он предпочитает придерживаться политики высоких заработков для работающих шахтеров вместо проведения прежней своей политики, заключавшейся в том, чтобы продолжать работу на менее производительных шахтах и распределять работу среди большего числа рабочих. [8]
Утверждение, аналогичное тому, которое используется в концепции экономики высоких заработков ( economy of high wages) и состоящее в том, что внезапный рост заработной платы способствует росту производительности руководящих работников, вследствие уменьшения организационной вялости или А - неэф-фективности ( A4nefficiency), существующих в большинстве компаний. Осознавая опасность для организации, менеджеры стремятся улучшить использование рабочей силы, и в результате внедрения новых технологий или методов организации работ происходит рост предельного физического продукта ( magrinal physical product) труда. Однако возможно, что управленческая расслабленность является функцией рыночной власти фирмы, а это значительно снижает стимулы к росту эффективности использования ресурсов. Кроме того, хотя теория шокового эффекта энергично поддерживается профсоюзами, требуются несколько волн последующих мероприятий по улучшению методов работы после ежегодных повышений заработной платы. [9]
Максимизация темпов роста является той целью, достижение которой позволит обеспечить высокие заработки, власть и престиж внутреннему управлению. В случае ухудшения финансового положения фирмы ее руководство имеет возможность подготовиться к ситуации, при этом недовольство акционеров и притязания финансовых институтов блокируются, поскольку все позиции контроля принадлежат внутреннему управлению. Единственная серьезная угроза позициям управляющих связана с функционированием рынка капитала, внезапная скупка акций на котором может привести к поглощению фирмы и смене руководства. [10]
На многих стройках не выдают аккордных нарядов именно из-за опасения, что в результате высоких заработков рабочих образуется перерасход фонда. [11]
Уже не раз говорилось о том, что одна из главных забот колхозов - обеспечить высокие заработки колхозникам, хорошую выдачу на трудодни. Вместе с том в настоящее время важное значение приобретают вопросы строительства и благоустройства колхозных сел. Для Молдавии, колхозы которой имеют высокие доходы от виноградарства и других отраслей хозяйства, эта задача особенно назрела. Ваша республика может стать примером не только по выращиванию винограда и фруктов, развитию животноводства. Она может быть хорошим примером в благоустройстве сел, в создании для тружеников деревни таких культурно-бытовых условий, которые достойны строителей коммунизма. В своем выступлении в Киеве я уже говорил и сейчас скажу, что необходимо всячески развивать ростки коммунизма в организации культуры и быта деревни. Речь идет о строительстве школ-интернатов, детских садов, больниц, родильных домов, пекарен, столовых. Речь идет о том, чтобы колхозы обзаводились хорошими общественными огородами и удовлетворяли потребности колхозников в овощах. [12]
Почему же у учителей этой возрастной категории, которые больше всех работают и имеют самые высокие заработки, отмечаются самые низкие показатели уровня жизни. Дело в том, что, как показал дополнительный анализ полученных данных, именно у учителей этого возраста постоянно нарастают затраты на детей. [13]
Молодые иммигранты полагают, что Россия является страной, где они смогут решить проблемы, связанные с работой, учебой, организацией собственного бизнеса, и будут в состоянии обеспечить себе высокие заработки. [14]
Получается парадокс, характерный для всех экономических кризисов: с одной стороны, имеются домашние хозяйства, в которых миллионы полунищих, прозябающих без дела безработных, а с другой - сотни млрд долларов накопленных купеческих и ростовщических капиталов, которые не могут влиться в домашние хозяйства граждан и дать им интересную работу и высокие заработки. [15]