Cтраница 3
Вторая часть арендной платы, включающая отчисления из валового дохода подразделения, по своей экономической сути может значительно превосходить первую. В нее, по существу, входят все платежи - отчисления в союзный и местный бюджеты, проценты за кредит, арендная плата министерству. Определяется эта доля расчетным путем в зависимости от фактически сложившихся пропорций. Такой порядок призван регулировать размер средств, направляемый в фонд оплаты труда, чтобы избежать ситуации, когда коллектив получает слишком большие суммы на заработную плату. Это подтверждает правильность того, что в арендные платежи должны включаться все отчисления, которые подразделения прежде производили предприятию. В противном случае высокие заработки арендаторов будут определяться отнюдь не лучшей их работой, а тем, что часть их затрат относится на другие производственные подразделения. [31]
Приведенная таблица дает лишь суммарное распределение для всех профессий. Но и она позволяет сделать некоторые выводы. Например, из табл. 1 видно, что состав рабочих на мелких предприятиях значительно выше по своей квалификации, чем на крупных. Теперь с введением нормированных тарифами ставок мы получаем обратное отношение. Очевидно, в прежнее время высокие заработки в крупных предприятиях имели место не потому, что там преобладали высококвалифицированные категории рабочих, а потому, что, сосредоточенные в большем числе, они представляют собою более значительную и лучше организованную силу для отвоевывания нормальных условий оплаты. Рабочие же мелких предприятий такой силой не обладают, а потому поневоле мирились с более низкими ставками. [32]
В настоящее время дифференциация максимальной и минимальной пенсии составляет 1 5: 1 вместо 3: 1 по законодательству. Вследствие этого заработная плата практически не играет роли при исчислении размера пенсии, и у населения ослабли стимулы к за-рабатыванию пенсии. Правительство РФ намерено проводить индексации, касающиеся прежде всего тех, у кого минимальные пенсии. А это значит, что после их проведения пенсии будут уравнены. Теряется весь смысл стажа, высоких заработков и должностей. Финансовое положение страны ставит ее и всех граждан на грань выживания. Профамма пенсионной реформы РФ, утвержденная в мае 1998 года, в долгосрочной перспективе предусматривает переход от действующей распределительной системы пенсионного обеспечения - к смешанной. [33]
Заработная плата зависит как от условий производства, так и от рыночной конъюнктуры. Различия в уровнях заработной платы определяются прежде всего уровнем развития производства. Высокий уровень заработной платы в экономически развитых странах обусловлен достижениями в области производства и производительности труда, ибо распределять можно только то, что предварительно было создано. К числу важнейших факторов, влияющих на величину заработной платы и на ее динамику, следует отнести национальные ресурсы в широком смысле слова: природные ресурсы, наличие капиталов, количество и качество рабочей силы, уровень техники и технологии, организации производства и труда. Взаимодействие всех этих факторов синтезируется в показателе производительности труда. В странах с более высоким уровнем производства и производительности труда имеются более благоприятные условия для получения высоких заработков. [34]
Во многих странах социальное обеспечение осуществляется в такой унизительной форме, как призрение бедных. Пособия безработным незначительны и не могут избавить их от голодного существования. Нек-рые категории рабочих ( сельскохозяйственные и временно работающие) вовсе не охвачены С. В Англии взносы рабочих и служащих в пенсионный фонд превышают взносы предпринимателей, в США взносы трудящихся составляют 50 % всего фонда С. Низкие размеры государственных пособий и множество ограничений для их получения вынуждают трудящихся капиталистич, стран прибегать к страхованию в страховых об-вах и уплачивать дополнительные страховые взносы. Этой формой страхования могут пользоваться рабочие, получающие более высокие заработки. [35]
Чем дольше человек работает на данном рабочем месте, тем выше в целом его заработки. Объяснение этому состоит в том, что и служащим, и работникам выгодно платить более молодым работникам меньше, чем MRP, а более старым работникам больше, чем MRP. Такая оплата за выслугу лет может быть недорогим способом сокращения уклонения от работы, когда издержки на мониторинг высоки. Если нерадивые работники будут обнаружены и уволены, они потеряют высокую оплату, которая причиталась бы им в последующие годы. С точки зрения фирмы сокращается текучесть кадров, так как увольняющиеся работники теряют оплату за выслугу лет. Меньшая текучесть означает применение труда более опытных и, следовательно, более производительных работников. Увеличившаяся производительность работников - это источник дополнительных доходов от продаж, за счет которых и фирма, и работники повышают соответственно свои прибыли и оплату. Молодые работники согласны получать зарплату, которая вначале меньше, чем их MRP, для получения возможности участвовать в рынке рабочей силы, где со временем результат будет противоположным. Увеличение усилий и более высокая производительность могут привлекать работников, потому что эти факторы являются источником более высоких заработков. [36]