Cтраница 2
Что же в данном случае подразумевает мотивация. Высокие заработки следует однозначно рассматривать как цель. Команда должна получать удовольствие от совместной работы и зарабатывания денег. Если и могут возникать проблемы, то они будут связаны с различием потребностей в деньгах среди членов команды. Если некоторые нуждаются в огромных суммах, то другие участники команды могут довольствоваться и более скромными суммами, и если удовлетворяющий их уровень заработка достигнут, они могут практически утратить мотивацию. В этой ситуации в команде может возникать напряженность, начинаются сбои, хотя поскольку взаимоотношения остаются главной потребностью игроков, они будут предпринимать серьезные усилия для сохранения целостности команды. [16]
Потребности второй стороны - высокие заработки и обеспечение полной безопасности и безвредности производства; интересы этой группы выражают общественные организации, в том числе профсоюзы. Интересы этих двух сторон вступают в противоречие. [17]
Другие компании все еще готовы были гарантировать высокие заработки тем, кто покидал Salomon Brothers. Работники со стажем, привыкшие к большим доходам, были горько разочарованы. [18]
В процессе обсуждения проекта профсоюзный комитет объединения обратил внимание проектировщиков и администрации на необходимость заложить в него такое решение, которое бы коренным образом улучшило условия труда на конвейере и, в частности, обеспечило переход с трехсменного режима работы на двухсменный. Это связано с тем, что, несмотря на относительно высокие заработки в ночную смену, здесь особенно высока текучесть кадров. Это предложение профсоюзного комитета было полностью поддержано партийной организацией, и по указанию администрации предприятия в проект были внесены соответствующие изменения. [19]
Теория, предполагающая, что предельный продукт ( marginal product) работников и получаемая ими заработная плата взаимосвязаны. Поэтому фирмы выплачивают заработную плату, превосходящую рыночную равновесную величину, в результате чего сосуществуют высокие заработки и безработица. Имеются четыре основных варианта этой теории. [20]
Необходимо было быстрее принимать определенные решения по внедрению рыночных отношений в учебный процесс. В тот момент работники вузов стали понимать, что сфера образования - это тоже производство, в котором возможны как высокие доходы, так и высокие заработки сотрудников. Вкладывание же денег в образование является в ведущих странах мира прибыльным делом: в США 1 доллар затрат позволяет получить 3 - 6 долларов прибыли. [21]
Материальные условия приема в эти школы должны быть, по крайней мере на первых порах, дифференцированными. Тех детей, родители которых имеют невысокие заработки или обременены большой семьей, следует брать на полное обеспечение государства. Родители, имеющие более высокие заработки, обязаны уплачивать какую-то определенную долю за воспитание ребенка в интернате. Наконец, известная часть родителей может принять на себя полное возмещение тех расходов, которые несет государство по воспитанию ребенка в школе-интернате. [22]
Тактика бюрократической верхушки АФТ-КПП состоит в том, чтобы ослабить борьбу рабочих за сокращение рабочей недели, рекомендуя более умеренную программу, и затем саботировать массовое движение за введение соответствующего законодательства. Лидеры АФТ-КПП, по-видимому, придерживаются традиционной политики, предпочитая более высокие заработки для небольшой группы избранных членов профсоюза вместо увеличения числа занятых при меньшей продолжительности рабочей недели. [23]
Временные факторы в наибольшей степени поддаются коррекции или все излечивающей власти времени. В зависимости от ситуации в бизнесе люди с подобными проблемами рано или поздно возвращаются к нормальной деятельности и продолжают зарабатывать большие деньги Более сложные проблемы практически всегда означают необходимость устранения работника с занимаемой должности и, вероятно, лишения его высоких заработков. Затем ими занимаются работники кадровых служб. При этом их потребность в деньгах может сохраниться, но, к сожалению, их способность зарабатывать деньги существенно снижается, и приходится обращаться к второстепенным факторам их мотивации. [24]
Содержавшиеся в них данные сообщались всей организации и использовались, чтобы порождать соперничество, примерно так же, как школьный учитель использует экзамены. Те, кто плохо работал, должны были перенимать методы тех, кто работал хорошо, а если та или иная операция длительное время не давала успешных результатов, соответствующие руководители увольнялись. Именно Рокфеллер завоевал нефтяной промышленности репутацию, сохранившуюся за ней и поныне, промышленности, обеспечивающей высокие заработки, причем административным работникам предлагалось приобретать собственные акции компании: если они не располагали необходимыми средствами, им предоставлялись кредиты на льготных условиях. [25]
Другая проблема - разбалансированность структуры заработной платы: на многих предприятиях надтарифная часть в несколько раз превышает базовую, тарифную. Здесь же следует упомянуть большинство недостатков различных форм оплаты труда, которые в условиях постоянного стресса проявляются в худищих вариантах. Считается, что причиной увода зарплат по разным депозитным и страховым схемам был высокий налог на фонд оплаты труда. Предполагается, что с введением единого ( регрессивного) налога на фонд заработной платы ( табл. 5.3) руководители предприятий предпочтут платить и получать высокие заработки легально. [26]
Но проблема в том, что такой уровень инфляции не сохраняется в долгосрочном периоде. Действительно, вновь нанятым рабочим была обещана 5-процентная надбавка в заработной плате, и они ее получают в денежной форме. Однако инфляция съедает 3 % роста заработной платы. По мере того, как рабочие начнут это осознавать, они будут высказывать все большее и большее недовольство и, наконец, станут покидать рабочие места в поисках более высоких заработков. [27]
Но существует и противоположная точка зрения, известная под названием демографический переход, которая меняет местами причину и следствие, утверждая, что сначала должен быть достигнут высокий уровень дохода и только затем замедлится рост населения. Сторонники демографического перехода отмечают, что в странах с низким уровнем дохода дети считаются экономическими активами; они представляют собой дешевую рабочую силу и потенциально обеспечивают финансовую поддержку и безопасность родителей, достигших пожилого возраста. Поэтому в бедных странах высок уровень рождаемости. Но в богатых промышленно развитых странах иметь детей экономически невыгодно. Уход за ними требует отказа от высоких заработков или необходимость оплачивать дорогой уход за ребенком. Кроме того, дети должны получать длительное и дорогое образование для высококвалифицированной работы, характерной для развитых стран. Наконец, богатство развитых стран приводит к возникновению систем социального обеспечения, которые защищают взрослых от неуверенности, связанной с пожилым возрастом и неспособностью к дальнейшей работе. Поэтому люди в развитых странах считают, что высокий уровень рождаемости не является ни необходимым, ни желательным, они предпочитают иметь меньше детей. [28]
Каждому очередному взрыву эмоций толпы противопоставляется достаточно длительный период затишья. Снижение торговых объемов при движении цены против тенденции ( при откате цены) свидетельствует о том, что энергия рынка иссякает. Ценовой диапазон сужается, а значит, падает волатильность. Подобно пружине, приближаясь к нейтральной точке, рынок получает толчок, импульс, порождающий направленное движение цены. Тем, кто научится распознавать пустую зону, уготованы высокие заработки. [29]
Они дружат еще со школьных времен и в конце следующего семестра должны получить дипломы. Оба готовы попробовать свои силы в новом деле и хотят добиться профессионального успеха и высоких заработков. [30]