Заработок - бригада
Cтраница 2
С помощью КТУ может распределяться как весь заработок бригады, так и отдельные его составляющие - сдельный заработок и премия или только премия. Решение о том, какую часть заработка бригады необходимо распределять с помощью КТУ, принимает сама бригада на общем собрании его членов. Кроме того, бригада устанавливает вид и диапазон КТУ, исходя из его назначения, а также удельные показатели, из которых складывается КТУ. [16]
 |
& Тарифная сетка и ставки рабочих. [17] |
Эта норма составляет 3 % от суммы заработка бригады. Доплата бригадирам стимулирует развитие и укрепление комплексных бригад и повышает очень важную роль бригадира на монтаже теплоизоляции. [18]
Размер доплаты определен в 2 % суммы заработка бригады ( без учета премий), но не более 40 руб. в месяц. [19]
Районный коэффициент не может начисляться к сумме заработка бригады или звена, так как при последующем распределении заработной платы между рабочими в соответствии с отработанным рабочим временем и тарифными ставками присвоенных разрядов может оказаться, что районный коэффициент начислен на заработок свыше 300 руб. Поэтому районный коэффициент начисляется на сумму заработка каждого рабочего в соответствии с отработанным им рабочим временем и ставкой присвоенного ему разряда. [20]
В зависимости от условий производства определяют ту часть заработка бригады, которую распределяют с учетом КТУ, устанавливают показатели повышения и понижения КТУ, а также количественную оценку каждого показателя. [21]
В зависимости от условий производства определяют ту часть заработка бригады, которую распределяют с учетом КТУ, устанавливают показатели повышения и понижения КТУ, а также количественную оценку каждого показателя. [22]
На участках, где пооперационный задел незавершенного производства является стабильным, заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с разрядами и временем, отработанным каждым членом бригады. [23]
В бригаде сдельщиков каждый рабочий получает заработную плату исходя из общей суммы заработка бригады, пропорционально ставкам соответствующих разрядов и отработанному каждым времени. Расчет может быть сделан двумя способами: а) пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам разрядов, присвоенных рабочим согласно тарифно-квалификационным справочникам; б) пропорционально отработанному времени и тарифным коэффициентам присвоенных рабочим разрядов. [24]
Между бригадами ФОТ подразделения распределяется по базовому коэффициенту, представляющему собой долю сложившегося до аренды заработка бригады ( как суммы ФЗП и выплат из ФМП), и коэффициенту трудового вклада. [25]
При коллективной сдельно-премиальной оплате труда или при оплате по аккордным нарядам нередко используется аналогичный порядок распределения общей суммы заработка бригады. В других случаях премии, в том числе и за качество, начисляются отдельно каждому работнику в соответствии с индивидуальным заработком, полученным после распределения общего сдельного заработка. Несмотря на некоторые различия в процедуре расчетов, во всех случаях используется один признак распределения - квалификация и фактически отработанное время работника. [26]
Каждому из перечисленных методов распределения соответствует своя формула распределения, зависящая также и от того, распределяется ли весь заработок бригады или только ее приработок. Приработок бригады определяется путем вычитания из общего заработка коллектива его тарифного заработка. Отсюда практически каждый из перечисленных методов может быть представлен двумя формулами. [27]
Общую сумму заработной платы между рабочими - членами бригады или звена - можно распределять и пропорционально тарифным ставкам рабочих путем определения общей суммы заработка бригады или звена и умножения фактически отработанных дней ( часов) на дневную ( часовую) тарифную ставку рабочего согласно присвоенному разряду. Сумму причитающейся заработной платы каждому рабочему по тарифу умножают на коэффициент приработка и получают сумму заработной платы по нарядам. [28]
Если на должность мастера-бригадира переводится мастер или прораб, то оплата его труда производится либо сдельно по присвоенному V или VI разряду от заработка бригады, либо по косвенно-сдельной системе. Эта система увязывает выполненный бригадой объем в натуральном измерении с месячным заработком, оплата руководителя соответствует нормативной выработке бригады за месяц. Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником. В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет. [29]
Рабочие, занятые ремонтом жилых домов, должны ежедневно знать результаты работы своей бригады: объем выполненных работ, их соответствие темпам, предусмотренным графиком, размер заработка бригады или звена. [30]
Страницы: 1 2 3 4