Cтраница 4
Размер доплат определен в 2 % суммы заработка бригады ( без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. [46]
При одинаковом числе отработанных часов соотношение в заработке членов бригады в решающей мере определяется коэффициентом трудового участия. По коэффициенту трудового участия распределяется в объединении Кировский завод заработок бригады, включая приработок к тарифу и премии. [47]
В этой связи, на наш взгляд, представляют значительный интерес способы, основанные на применении индивидуального коэффициента эффективности труда, содержание которого было изложено ранее. Например, на практике может быть успешно использован комбинированный метод, при котором общий тарифный заработок бригады распределяется в соответствии с квалификацией и фактически отработанным временем рабочим, а начисленная бригаде премия распре деляется в соответствии с индивидуальным коэффициентом эффективности труда. [48]
Изготовляемая учениками продукция дополнительно оплачивается по действующим расценкам. При бригадном обучении, начиная со второго месяца обучения, ученикам доплачивается 100 % ставки 1-го разряда из заработка бригады. [49]
На многих предприятиях различных отраслей пром-сти выработка и заработок определяются по приемке изделий на конечной операции. Это повышает заинтересованность каждого рабочего в обеспечении заданного объема продукции бригады, способствует устранению приписок и ликвидации пооперационной приемки работ. Заработок бригады распределяется между отдельными рабочими пропорционально их тарифным ставкам с учетом отработанного времени. Заслуживает внимания опыт отдельных бригад, сообща корректирующих заработок участников по заранее разработанным коэффициентам, характеризующим степень интенсивности и качество труда. [50]
Бригадная оплата применяется на тех участках производства, где требуется совместный, коллективный труд группы рабочих, обслуживающих определенный агрегат, или где невозможно раздельно учесть шпивидуальную выработку отдельных рабочих. Сдельный расценок бригаде определяется исходя из разрядов работ, образующих i-ригадный наряд, и из норм времени, установленных на эти работы. Заработок бригады распределяется между ее членами в зависимости от их квалификации и от количества времени, фактически отработанного каждым членом бригады. [51]