Cтраница 1
Заработок рабочих при сдельной оплате определяется умножением расценка на количество выработанных единиц продукции. [1]
Заработок рабочих слагается из заработной платы за фактически проработанное время и премий. Величина заработной платы за фактически проработанное время, кроме числа проработанных рабочим часов, определяется также его разрядом и часовой тарифной ставкой по действующей для рабочих данной профессии тарифной сетке. Вторую составляющую заработной платы - премию - насчитывают в зависимости от показателей, прямо или косвенно характеризующих конечные результаты работы. [2]
Заработок рабочих определяется в соответствии со скорректированной выработкой. [3]
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. [4]
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. [5]
Заработок рабочих при коллективной сдельной заработной плате рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненным производственной бригадой. Этот вид сдельной заработной платы наиболее эффективен. Сфера применения сдельной заработной платы этого вида расширяется по мере осуществления комплексной механизации производства. [6]
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. [7]
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. [8]
Среднедневной заработок рабочих и служащих определяется путем деления среднемесячного заработка на 25 4 дня. [9]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [10]
Если заработок рабочих и служащих по месту основной работы превышает 90 руб. в месяц, налог взимается по ставкам, установленным ст. 5 Указа. [11]
Если заработок рабочих и служащих по месту основной работы превышает 90 руб. в месяц, налог взимается по ставкам ст. 5 Указа. [12]
Среднедневной заработок рабочих и служащих определяется путем деления среднемесячного заработка на 25 4 дня. [13]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в пунктах 74, 75 настоящего Положения, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [14]
Среднедневной заработок рабочих и служащих со сдельной оплатой труда при исчислении пособия определяется путем деления заработка за определенный период времени на число всех рабочих дней по графику в данном периоде. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [15]