Cтраница 1
Бригадный заработок может распределяться также путем приведения временч, отработан-аого рабочими разных квалификаций, к условному количеству часов 1-го разряда. В этих целях в графе 3 - й таблицы указываются тарифные коэфициенты, соответствующие разряду каждого члена бригады, а в графе 5 - й - произведение тарифных коэфициентов на отработанные часы; итог графы 5 - й дает количество отработанных бригадой часов, приведенных к 1-му разряду. Делением суммы фактического заработка бригады на итог грзфы 5 - й определяется среднечасовой заработок 1-го разряда. [1]
Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу. [2]
Первый - распределение фактического бригадного заработка по коэффициенту трудового участия. При этом заработная плата бригады сначала делится на сумму КТУ всех членов коллектива, в результате определяется величина заработной платы, приходящаяся на единицу коэффициента. Умножение этой величины на индивидуальные КТУ позволяет рассчитать фактическую индивидуальную заработную плату каждого члена бригады. [3]
При выборе методов распределения бригадного заработка необходимо учитывать конкретные производственные условия. [4]
Возможны следующие варианты распределе ния бригадного заработка с помощью КТУ. [5]
С помощью КТУ может распределяться как весь бригадный заработок, так и отдельные его составляющие - сдельный приработок и премия или только премия. Решение о том, какую часть бригадного заработка необходимо распределять с помощью КТУ, принимает сама бригада на общем собрании ее членов. Кроме того, бригада устанавливает вид и диапазон КТУ, исходя из его назначения, удельный вес показателей, из которых складывается КТУ. [6]
Распределению между членами бригады могут подлежать об щий бригадный заработок, сдельный приработок, премия или часть премии. Методы распределения коллективного заработка выбираются бригадой с согласия большинства ее членов. [7]
Если заработная плата выплачивалась работнику нз общей суммы бригадного заработка с учетом его квалификационного разряда, то установление ему заработной платы без учета разряда является нарушением трудового договора ( см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР от 10 января 1972 г. по делу Савосина - Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1972 г. № 5, стр. [8]
Премии, выплачиваемые коллективу подрядной бригады, включаются в общий бригадный заработок и распределяются между членами бригады с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. Порядок распределения коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью КТУ и других показателей) устанавливается решением эбщего собрания коллектива бригады. [9]
Однако нужно отметить, что применение базовых КТУ при распределении бригадного заработка рационально лишь в первые месяцы работы бригады. В дальнейшем базовые уровни КТУ следует корректировать с учетом фактических результатов и качества работы каждого члена бригады. [10]
Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия. В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются: сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии. [11]
Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально тем рабочим, которым они назначены. [12]
Функция обработки входных документов представляет собой заполнение наряда на сдельные работы, табеля к наряду ( для распределения бригадного заработка), табеля для расчета норм выработки. Функция расчета сдельной заработной платы реализует расчет сдельной заработной платы по данным нарядов, расчет премии рабочим-сдельщикам по проценту от заработка по данному наряду, распределение бригадного заработка по выбранному методу. Функция ввода табеля для расчета норм выработки представляет собой заполнение отработанных часов сдельно по табельным номерам рабочих-сдельщиков. Функция расчета норм выработки осуществляет расчет норм выработки рабочим-сдельщикам и вывод на печать выходной ведомости. Функция распределения сдельной заработной платы по кодам затрат осуществляет распределение сдельной зарплаты по кодам затрат и выдачу выходной ведомости по кодам затрат в разрезе участков. Функция передачи информации в АРМ бухгалтера реализует передачу результатной информации по расчету сдельной заработной платы в АРМ бухгалтера по учету труда и заработной платы для проведения последующих расчетов. [13]
Поиск совместно с инженерно-техническими работниками методов учета индивидуального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и участие в разработке методики распределения бригадного заработка. Подготовка совместно с бригадиром для обсуждения и утверждения на общем собрании бригады индивидуальных коэффициентов трудового участия по результатам работы за месяц. [14]
При этом доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за совмещение профессий и за руководство бригадой производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. [15]