Cтраница 3
Функция обработки входных документов представляет собой заполнение наряда на сдельные работы, табеля к наряду ( для распределения бригадного заработка), табеля для расчета норм выработки. Функция расчета сдельной заработной платы реализует расчет сдельной заработной платы по данным нарядов, расчет премии рабочим-сдельщикам по проценту от заработка по данному наряду, распределение бригадного заработка по выбранному методу. Функция ввода табеля для расчета норм выработки представляет собой заполнение отработанных часов сдельно по табельным номерам рабочих-сдельщиков. Функция расчета норм выработки осуществляет расчет норм выработки рабочим-сдельщикам и вывод на печать выходной ведомости. Функция распределения сдельной заработной платы по кодам затрат осуществляет распределение сдельной зарплаты по кодам затрат и выдачу выходной ведомости по кодам затрат в разрезе участков. Функция передачи информации в АРМ бухгалтера реализует передачу результатной информации по расчету сдельной заработной платы в АРМ бухгалтера по учету труда и заработной платы для проведения последующих расчетов. [31]
Распределяя сдельный заработок между членами бригады, обычно применяют так называемый грушшровочный листок. Заработок, определенный в бригадной ведомости выполненных сдельных работ и нарядах, распределяют между членами бригады отдельно по каждой ведомости и по каждому наряду. Для исчисления заработной платы каждого члена бригады в процессе-распределения общего бригадного заработка используют подсчитанные в первичных документах нормо-часы и тарифные коэффициенты. [32]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда ограничивается 24 % тарифной ставки. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. В частности, они включаются в расчеты сдельных расценок и в бригадный заработок вместе с тарифными ставками. Эти доплаты при повременной оплате труда начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за неблагоприятные условия и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате труда они начисляются на весь объем работ, выполняемых на указанных выше рабочих местах. [33]
Это приводит к тому, что тарифная ставка работнику гарантируется. Социалистический закон распределения по труду требует, чтобы КТУ применялся ко всей сумме бригадного заработка и заработная плата была бы действительно заработанной. Поэтому необходимо распределение с учетом КТУ всего коллективного заработка, в том числе и его тарифной части, а в соответствующих случаях следует устанавливать работникам размеры КТУ, при которых выплачивалась бы заработная плата ниже тарифной ставки. Даже минимальную заработную плату в размере тарифной ставки ( а она имеет тенденцию к повышению) не следует гарантировать нерадивому работнику. В новых условиях хозяйствования при ухудшении показателей работы может быть снижен разряд рабочему, специалисту понижена квалификационная категория, а при необходимости он может быть освобожден от должности. Такой порядок распределения коллективного заработка позволяет установить жесткую зависимость заработка работников от фактических результатов их труда, оплачивать не потенциальные возможности, а реальный вклад в конечный результат. [34]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. О мерах но коренному повышению качества продукции предусмотрено, что руководители предприятий, партийные и профсоюзные комитеты должны шире использовать возможности бригадной формы организации труда для повышения качества продукции, усилить роль коллективов бригад, советов бригад и советов бригадиров в этом деле. Признано необходимым, чтобы производственная бригада несла коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещала ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывалась конкретная вина отдельных работников. [35]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. Эти факторы находят свое выражение п широком круге элементов внутрибригадной организации труда, среди которых работа на единый наряд; укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее; начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива; распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия; получение бригадного клейма качества или паспорта бригадной гарантии; совмещение профессий и функций; многостаночное обслуживание; внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов; заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады; укрупнение бригад; формирование органов коллективного самоуправления. [36]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. Эти факторы находят свое выражение и широком круге элементов внутрибрпгадной организации труда, среди которых работа на единый наряд; укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее; начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива; распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия; получение бригадного клейма качества пли паспорта бригадной гарантии; совмещение профессий и функций; многостаночное обслуживание; внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов; заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады; укрупнение бригад; формирование органов коллективного самоуправления. [37]
Заработную плату начисляют в соответствии с выработкой бригады в целом, а после этого распределяют ее между членами бригады в соответствии с квалификацией и количеством отработанного времени каждым из них. Распределение заработной платы проводят методом часо-коэффициентов. Он заключается в том, что тарифные коэффициенты каждого участника бригады умножают на количество проработанных ими часов. Суммируя произведения, получают общее число часо-коэффициентов. Затем бригадный заработок делят на это число и определяют сумму, приходящуюся на один часо-коэффициент. Путем умножения этой суммы на число часо-коэффициентов каждого участника бригады определяют их заработок. [38]
Бригада работает на основе месячного, квартального и годового планов. Ей выдается наряд-задание ( месячный план) на производство работ, в котором устанавливаются общий объем и номенклатура продукции, требования к ее качеству, показатели производительности труда, расчетная себестоимость продукции ( затраты, зависящие от бригады), фонд заработной платы и премиальный фонд за своевременное и качественное выполнение всего запланированного объема работ. Работу бригады возглавляет бригадир, который избирается коллективом. По решению общего собрания бригады в ней может создаваться совет бригады. Право распределения бригадного заработка предоставлено самому коллективу. Во многих бригадах наряду с квалификацией ( разрядом) рабочего и величиной отработанного им времени при распределении заработка учитывается и коэффициент трудового участия. [39]
Коллективный заработок хозрасчетной бригады распределяется между ее членами различными методами. Преимущества последнего метода не вызывают сомнений. При нем полнее учитывается трудовой вклад работников, более справедлива оплата труда. Однако механизм распределения бригадного заработка с применением КТУ еще не отлажен, а необъективное распределение коллективного заработка может привести к распаду бригад. [40]
Устранению указанных недостатков способствует планирование объема производства в бригаде в нормо-рублях. В денежном выражении бригадный план в нормо-рублях соответствует нормативной заработной плате. Показатель затрат труда в нормо-рублях учитывает не только его количество, но и сложность, качество выполняемых работ, стимулирует повышение квалификации рабочих. Невыполнение бригадного плана в нормо-рублях означает снижение бригадного заработка. [41]