Cтраница 2
Вместе с тем при бригадной форме оплаты труда в учете заработной платы возникли новые сложности: не только значительно возрос объем работ у бухгалтеров-расчетчиков в связи с распределением бригадного заработка, но и не всегда объективно удается распределить его. Однако это не является препятствием к расширению сферы распространения бригадной формы оплаты труда, а требует совершенствования форм учета личного трудового вклада через систему распределения коллективного заработка. [16]
Современным производственным хозрасчетным бригадам присущи следующие основные черты: четко определен конечный результат их труда, гарантирован размер оплаты труда за достижение конечного результата независимо от численности работников и фактических трудозатрат; бригадный заработок, включая премии, делят сами рабочие по вкладу каждого с учетом коэффициента трудового участия. [17]
Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за совме щение профессий, расширение зон обслуживания, за работу i праздничные дни, руководство бригадой, оплата выполнения госу дарственных обязанностей, выплата пособий по временной нетру доспособности в бригадный заработок не включаются. [18]
Надбавка водителям за классность, доплата рабочим за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, за совмещение профессий и руководство бригадой, выплата пособий по временной нетрудоспособности, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. [19]
Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бэн-гадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке ц не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретатель-стао н другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [20]
Доплаты за работу п ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до - среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [21]
По решению общего собрания бригады в ней может создаваться совет бригады. Право распределения бригадного заработка предоставлено самому коллективу. Во многих бригадах наряду с квалификацией ( разрядом) рабочего и величиной отработанного им времени при распределении заработка учитывается и коэффициент трудового участия. [22]
Исчисленный таким методом базовый уровень КТУ отражает квалификацию, производительность и качество труда каждого рабочего в момент создания бригады. Использование базовых уровней КТУ для распределения бригадного заработка служит своеобразной гарантией того, что заработная плата в бригаде при условии, сохранения достигнутого ранее уровня производительности у рабочего не снизится. [23]
С помощью КТУ может распределяться как весь бригадный заработок, так и отдельные его составляющие - сдельный приработок и премия или только премия. Решение о том, какую часть бригадного заработка необходимо распределять с помощью КТУ, принимает сама бригада на общем собрании ее членов. Кроме того, бригада устанавливает вид и диапазон КТУ, исходя из его назначения, удельный вес показателей, из которых складывается КТУ. [24]
В то же время опрошенные работники гораздо хуже представляли себе свои права и обязанности как членов бригады, считая, что они должны только добросовестно трудиться и соблюдать трудовую дисциплину. Недостаточно хорошо члены бригад были информированы о принципах распределения обще бригадного заработка. Слабая информированность, особенно по вопросам, имеющим большое значение для каждого работника, может быть одной из причин появления психологического барьера по отношению к бригадной организации труда. Например, при опросе 35 работников двух разных участков, на которых предстояло создать бригады, только двое из них ответили, что хорошо знакомы с положением дел в бригадах цеха. [25]
Освещены организационные вопросы создания бригад, вопросы управления бригадой. Даны рекомендации по планированию, учету, оплате, премированию и распределению бригадного заработка в подрядных хозрасчетных бригадах. Приведены два варианта начисления бригадной заработной платы. [26]
В отраслях народного хозяйства применяются различные системы бригадной сдельщины. Их тип зависит прежде всего от метода определения сдельных расценок и исчисления бригадного заработка. [27]
Другой, принципиально отличающийся вариант стимулирования труда применяется коллективом Калужского турбинного завода. В отличие от кировского метода, при котором с учетом коэффициента трудового участия распределяется весь бригадный заработок, при калужском варианте с учетом разряда, отработанного времени и коэффициента трудового участия распределяется лишь сдельный приработок бригады, а премия распределяется только по коэффициенту трудового участия, что не стирает различий в заработке рабочих, имеющих различные разряды. При сравнении этих вариантов видно, что калужский в гораздо большей мере сохраняет заинтересованность рабочего в повышении квалификационного разряда. [28]
Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с личной квалификацией рабочего. Отсюда следует, что эти надбавки не должны включаться в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок. Они выплачиваются персонально тем рабочим, которым установлены. [29]
Материальный ущерб, причиненный заводу членами хозрасчетной бригады, относится на непосредственных виновников и возмещается в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Например, бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и в необходимом случае должна возместить ущерб из бригадного заработка в установленном порядке. При распределении заработка совет бригады должен учесть конкретную вину работников. Возмещение членами бригады причиненного заводу ущерба ( в том числе при выпуске бракованной продукции) производится по распоряжению администрации в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника, путем удержания из его заработной платы. В случае ущерба, причиненного заводу членом бригады, находившимся в нетрезвом состоянии, материальная ответственность устанавливается в полном объеме. [30]