Cтраница 3
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации. [31]
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, а также другие дни, когда работник в установленном порядке освобождался от выполнения трудовых обязанностей. [32]
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации. [33]
При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. [34]
Таким образом, средний дневной заработок исчисляется исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней - 44 4 дня. [35]
Полученный таким образом средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. [36]
Выбор способа определения среднего дневного заработка производится с учетом вида выплаты. При этом расчеты ведутся в соответствии с календарем 6-дневной рабочей недели независимо от того, какой график работы установлен на предприятии. [37]
Порядка при исчислении среднего дневного заработка нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ ( см. с. В связи с этим в случаях, когда в какой-либо неделе, входящей в расчетный период, отработано менее 5 дней ( по календарю 5-дневной рабочей недели) из-за того, что на данную неделю выпал праздничный нерабочий день, пересчет количества отработанных по календарю 5-дневной рабочей недели дней в рабочие дни по календарю 6-дневной рабочей недели не производится. [38]
Затем производится расчет среднего месячного и среднего дневного заработка. [39]
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. [40]
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. [41]
Полученный, таким образом, средний дневной заработок умножается на количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду каждого рабочего звена ( бригады); в результате, получается фактический заработок каждого рабочего. [42]
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. [43]
Среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде. [44]
При исчислении отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, исключая праздничные дни, установленные законодательством. [45]