Cтраница 1
Общий заработок определяется умножением количества произведенных единиц продукции на сдельную расценку, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника. [1]
Общий заработок начислен за общий конечный результат, формируемый усилиями его работников, а КТУ применяется для распределения этого заработка. Поэтому коллектив вправе сам, без вмешательства извне, устанавливать и размер причитающейся части общего заработка любого своего члена. Оцениваться же сверху должна деятельность всего коллектива, а не только его руководителя. Причем администрация должна пользоваться правом как повышения, так и понижения размера премии подразделению. Внутри же подразделения конкретные виновники ошибок или лица, имеющие достижения, будут выявлены лучше, чем по указке сверху. [2]
Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. [3]
Общий заработок рабочего бригады будет равен сумме индивидуального заработка, полученного после распределения в соответствии с его квалификацией и отработанным им временем и премии, рассчитанной указанным способом. [4]
Подсчитанный общий заработок делится на фактически проработанное данным работником число рабочих дней за учитываемый период. Полученный средний заработок умножается на число рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку. [5]
Распределение общего заработка звена ( бригады) между его членами производят по коэффициенту приработка или по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, пропорционально времени, фактически затраченному на работу каждым членом звена ( бригады) и в зависимости от установленного ему тарифного разряда. [6]
Распределение общего заработка звена бригады между рабочими, входящими в состав звана бригады, производится пропорционально времени, фактически затраченному на работу каждым членом звена, бригады, и в зависимости от установленного ему тарифного разряда по коэффициенту приработка или по количеству человеко-дней, приведенных к 1 разряду. [7]
Зр - общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб.; Зсд - заработок рабочего по основным ( прямым) сдельным расценкам, руб.; П - процент выполнения норм выработки; Пб - исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки; Ку - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале; П - процент перевыполнения исходной базы; Пв - процент выполнения исходной базы. [8]
Другим способом общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отрабо тайное время на коэффициент выполнения норм выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим. [9]
При распределении общего заработка и премии по квалификации и отработанному времени не учитываются интенсивность труда каждого работника, качество изготовления продукции, полученная им экономия ( перерасход) материальных ресурсов, а также степень использования имеющегося оборудования. [10]
Таким образом, общий заработок за месяц составит: 2337 166 98 2503 98 марки. [11]
И наконец, общий заработок вспомогательных рабочих определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих к тарифным ставкам обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих. [12]
Затраченному рабочему времени, причем общий заработок по основной и совмещаемым должностям не должен превышать полутора ставок по основной должности. [13]
По данным лицевого счета устанавливают общий заработок за 12 предшествующих месяцев, в который включаются также премии. [14]
I), в результате чего общий заработок рабочего не сокращается, а, как правило, возрастает. Конечно, рост заработной платы не должен опережать повышение производительности труда. [15]