Cтраница 4
Общий заработок определяется как произведение комплексной сдельной расценки и объема выполненной бригадой работы. [46]
В экономике труда термин используется для указания на полный объем средств, полученных индивидом за работу по найму. Общий заработок состоит из основной заработной платы, получаемой индивидом, вместе со всеми другими платежами, предоставляемыми ему за работу в ночную смену и сверхурочные, а также всеми формами поощрений. Общий недельный заработок, т.е. все выплаты, полученные за одну неделю, следует отличать от общего часового заработка, который рассчитывается делением недельного заработка на общее число отработанных часов. Заработок может рассчитываться до и после налогов ( общий и чистый), может быть реальным и номинальным. [47]
При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной строительной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной строительной продукции за расчетный период. [48]
Для руководителей производства и специалистов применяется обычно повременная форма оплаты труда, которая в большинстве случаев дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Общий заработок этих работников складывается из должностного оклада и премии. [49]
Прямая бригадная сдельная система применяется для оплаты работ, выполнение которых не может быть разделено между отдельными исполнителями. Общий заработок бригаде начисляется так же, как и при индивидуальной сдельной оплате. Распределение заработка между членами бригады осуществляется пропорционально их квалификационным разрядам и фактически отработанному времени. [50]