Cтраница 1
Средний заработок работников, труд которых оплачивается повременно по неизменным окладам или ставкам ( без доплат и надбавок или с постоянными доплатами и надбавками), определяется из заработка за один последний месяц работы. В случае изменения в этом месяце заработка ( ввиду временной нетрудоспособности работника либо по, другой причине) расчет среднего заработка производится в общем порядке. [1]
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. [2]
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения ММОТ в связи с принятием соответствующего федерального закона. [3]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. [4]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднего часового заработка на количество часов в периоде, подлежащем оплате. [5]
Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. [6]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. [7]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднего часового заработка на количество часов в периоде, подлежащем оплате. [8]
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. [9]
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. [10]
Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [11]
В нашем примере средний заработок работника составляет 4 000 руб. и размер недостачи менее среднего заработка. [12]
Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периода норму рабочего времени, не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. [13]
Таким образом, средний заработок работника за день или час ( дневной или часовой средний заработок) определяется путем деления учитываемого заработка зл дни либо часы, проработанные в течение трех пли одного календарного месяца, на число тех же дней или часов. [14]
Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом ММОТ. [15]