Cтраница 2
Важным фактором изменения уровня среднего заработка работников промышленно-производственного персонала являются структурные сдвиги в составе работников предприятия. Влияние этого фактора устанавливается путем сравнения со средним плановым уровнем заработка величины планово-расчетного заработка. Последний рассчитывается при условии планового заработка работников отдельных категорий персонала основной деятельности и при фактической структуре занятых работников предприятия. [16]
Доплаты и премии включаются в средний заработок работника. [17]
Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка работников. [18]
Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка работников. [19]
Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника. [20]
Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. [21]
Учитывая эти обстоятельства, при определении среднего заработка работника для исчисления суммы возмещения вреда следует исходить из его заработка за январь-май 1998 года, деленного на 5, где 5 - количество месяцев, проработанных с более высоким заработком. Если период работы составил менее одного полного календарного месяца, то размер возмещения вреда исчисляется исходя из условного месячного заработка, то есть заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. [22]
Размер выходного пособия не может быть менее двухнедельного среднего заработка работника. [23]
Вознаграждение по итогам годовой работы должно начисляться на средний заработок работника, а не на его тарифную ставку, поскольку именно средний заработок отражает степень трудовых затрат работников. [24]
Вызвано это тем, что применение среднемесячных чисел приводило к занижению среднего заработка работников организаций, особенно тех, для которых отпуск установлен в календарных днях. [25]
В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка работника используют средний часовой заработок. [26]
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. [27]
Чф - плановая и фактическая численность работников ( рабочих); Зпл, Зф - средний заработок работника ( рабочего) по плану и фактически. [28]
К третьей группе гарантийных выплат относится оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка работника. Работодатель обязан освободить работника на это время в случаях, предусмотренных законодательством ( ст. 111 КЗоТ РФ и др.) или коллективным договором. А орган, привлекающий работника к этим обязанностям в его рабочее время, выплачивает ему его средний заработок. Например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей, а также работников, вызванных в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов оплачивает теперь суд, так как частные предприниматели отказываются платить за работу, не связанную с трудовой функцией. [29]
На себестоимость продукции ( работ, услуг) относятся различного рода доплаты, производимые до среднего заработка работника. [30]