Дополнительная зарплата

Cтраница 2

Зарплата на одного работника может быть принята в размере 1 ЗООруб / год, включая дополнительную зарплату и отчисления по соцстраху. [16]

Схема размещения оборудования и рабочих мест заготовительного, сборочно-сварочного участков по изготовлению корпусов подогревателя. [17]

Цеховая себестоимость единицы изделия слагается из стоимости основных материалов и полуфабрикатов за вычетом отходов, заработной платы производственных рабочих, дополнительной зарплаты и начислений на зарплату и цеховых накладных расходов. [18]

Годовой фонд производственной зарплаты 3 рассчитывается в зависимости от количества основных и вспомогательных рабочих среднемесячной зарплатой, сменностью работы, дополнительной зарплатой и начислениями. [19]

Севера, Дальнего Востока, Восточной и Западной Сибири, Урала, Казахстана и Средней Азии корректируют расходы по статьям основная заработная плата, дополнительная зарплата, отчисления на социальное страхование путем применения районных коэффициентов. [20]

Можно ли начислить и выплатить, в соответствии с Положением о начислении дополнительной зарплаты руководящим работникам, специалистам и служащим, при выполнении вышеперечисленных технико-экономических показателей дополнительную зарплату с отнесением ее на себестоимость продукции только одному работнику независимо от суммы выплаты. [21]

Общий плановый фонд заработной платы, а также средняя годовая, квартальная и месячная зарплата включают оплаты по сдельным расценкам, тарифу, окладам, премиальные доплаты и дополнительную зарплату. Дневная заработная плата включает лишь основную зарплату, без дополнительной. [22]

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, находящихся на штатно-окладной системе, определяется на основе расчетного количества их на участке ( цехе) и месячных окладов с учетом процента дополнительной зарплаты. Величины окладов принимаются по данным предприятий. [23]

Если фактический остаток резерва для оплаты отпусков рабочих больше или меньше расчетной суммы, бухгалтерия должна внести коррективы путем доначисления резерва или его уменьшения с одновременным отражением корректируемых сумм в затрэ тах на производство по статье дополнительной зарплаты. [24]

К накладным расходам относятся затраты, которые не могут быть точно отнесены на данный объект ремонта и обычно принимаются в процентах от производственной заработной платы: стоимость ремонтных материалов, затраты на восстановление инструментов, а также дополнительная зарплата рабочим, отчисление на социальное страхование. [25]

Структура себестоимости по статьям затрат следующая: 1) сырье и материалы; 2) покупные полуфабрикаты; 3) возвратные отходы; 4) сушка лесоматериалов; 5) топливо и энергия на технологические цели; 6) основная зарплата производственных рабочих; 7) дополнительная зарплата производственных рабочих; 8) отчисления на социальное страхование; 9) расходы на подготовку и освоение производства; 10) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 11) цеховые расходы; 12) общезаводские расходы; 13) прочие производственные расходы; 14) внепроизводственные расходы. [26]

Прямое отнесение расходов на объект производства возможно: 1) по расходу основных материалов, т.е. тех материалов, которые составляют главную субстанцию изготовляемого предмета, 2) по расходу прямой производственной зарплаты, т.е. той зарплаты, которая выплачивается как раз за обработку определенного конкретного изделия, плюс относящейся1 к ней доли дополнительной зарплаты и начислений. [27]

Однако часто КТУ приравнивается тарифному разряду рабочего и не учитывает дополнительных показателей трудовой дисциплины и общественной активности. Иногда КТУ распространяется только на дополнительную зарплату и премии рабочих. Полное приведение заработной платы рабочих бригады в соответствие с их вкладом в результаты труда коллектива возможно при введении КТУ, основанных на тарифных коэффициентах и откорректированных по установленным критериям после утверждения советом бригады. [28]

Повременно-премиальная оплата труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности рабочих-повременщиков. Премиальная оплата является как бы дополнительной зарплатой, выплачиваемой за выполнение конкретных качественных и количественных показателей. Например, рабочие-повременщики, обслуживающие машины и механизмы, могут быть премированы при бесперебойной и безаварийной работе при обслуживании двух и более объектов ( или участков) и выполнении этими участками плана работ. Размеры премий устанавливаются соответствующими положениями. [29]

В отличие от др. отраслей народного х-ва они строго регламентируются пр-вом, что имеет большое организующее значение. В затраты по обслуживанию рабочих входят дополнительная зарплата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы по охране труда и технике безопасности, жилищно-коммунальным услугам и др. Расходы, связанные с организацией и производством работ, включают затраты на содержание пожарной и сторожевой охраны, организованный набор рабочих, содержание производственного оборудования и инвентаря. [30]

Страницы: 1 2 3