Cтраница 3
Экономия зарплаты определяется сравнением трудоемкости и расценок зарплаты на единицу продукции до и после внедрения мероприятия. Для производств, рабочих-сдельщиков расчет делается на основе сравнения нормированной и дополнительной зарплаты на единицу продукции по годовому объему произ-ва. Для производственных, вспомогательных и подсобных рабочих, оплачиваемых повременно, экономия определяется на основе норм обслуживания, численности и среднемесячной зарплаты, включая основную и дополнительную зарплату и премии. Экономия живого труда на сдельных работах устанавливается сопоставлением проектной и фактич. На повременных работах - сравнением необходимой численности для обеспечения работы соответствующего оборудования или участков произ-ва. [31]
Как отмечалось выше, в составе расходов по обслуживанию рабочих находят отражение дополнительная зарплата строительных рабочих, отчисления на социальное страхование. [32]
В пром-сти действует след, типовая номенклатура статей К. Сырье и материалы; Возвратные отходы ( вычитаются); Основная зарплата производственных рабочих; Дополнительная зарплата производственных рабочих; Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования; Цеховые расходы; Общезаводские расходы; Потери от брака; Итого фабрично-заводская себестоимость; Внспроизводственные расходы; Всего полная себестоимость. [33]
По схеме, выработанной для промышленных предприятий, нижеследующие счета дают остатки ( сальдо) исключительно дебитовые и поэтому показываются в активе баланса. А) Расходы к распределению с детализацией: 1) заработная плата основная, 2) дополнительная зарплата, 3) начисления на заработную плату, 4) страхование, 5) транспорт, 6) текущий ремонт, 7) амортизация, 8) цеховые расходы, 9) общезаводские расходы, 10) общеадминистративные расходы правления, 11) торговые расходы, 12) проценты уплаченные, 13) расходы за счет фондов, 14) расходы разные и 15) расходы будущих лет. [34]
Затраты по заработной плате производственных рабочих, дополнительной зарплате и начислениям на зарплату определяются следующим образом. Основная зарплата производственных рабочих определяется исходя из суммы всех расценок по операциям, приведенным в картах технологических процессов, дополнительная зарплата ( оплата отпусков) - 10 % от основной зарплаты; начисление на зарплату ( оплата бюллетеней) - 7 7 % от суммы основной и дополнительной зарплаты. Например, при заготовке деталей корпуса подогревателя трудозатраты по операции механической резки на гильотинных ножницах составляют по картам технологического процесса 0 812 чел. [35]
Ожидаемая расчетная стоимость проектируемой автоматической линии К % 288 тыс. руб., линия рассчитана на выпуск Qr 130 тыс. корпусных изделий в год. Автоматическую линию в смену должны обслуживать один оператор и два наладчика, что при двухсменной работе составляет в год ( с дополнительной зарплатой и начислениями) Зд 14 4 тыс. руб. Таким образом, номинальные показатели проектируемой линии достаточно высоки: повышение стоимости в а 2880 / 134 2 15 раза обеспечивает увеличение выпуска продукции в ср 130 / 95 6 1 38 раза и сокращение производственной зарплаты в е 68 5 / 14 4 4 75 раза. Технологические процессы обработки корпусных изделий остаются в своей основе прежними ( фрезерование, сверление, растачивание, резьбонарезание), поэтому удельные затраты на инструмент и электроэнергию существенно не меняются ( 8 1 0), следовательно, годовые затраты по этим статьям меняются пропорционально выпуску и на сравнительную эффективность не влияют. [36]
На счете Накладных расходов учитывают расходы, относящиеся ко всем произ-вам. Дополнительная зарплата и начисления на нее, расходы по охране труда и технике безопасности, жилищно-коммунальному х-ву, износ малоценного инвентаря и инструмента распределяются между основными, подсобными и вспомогательными произ-вами пропорционально основной зарплате рабочих этих произ-в; остальные накладные расходы полностью списывают на основное произ-во и распределяют между строительными и монтажными работами пропорционально основной зарплате рабочих. Дальнейшее распределение накладных расходов между объектами строительных работ, монтажа металлоконструкций и оборудования производится пропорционально сумме фактич. В нек-рых случаях, когда орг-ция одновременно выполняет работы, по к-рым установлены различные нормы и методы исчисления накладных расходов, фактич. [37]
Экономию по сырью, материалам, топливу, полуфабрикатам и энергии собственного произ-ва определяют исходя из цеховой или фабрично-заводской себестоимости. Экономию по зарплате работников, труд к-рых оплачивается по повременной ( повременно-премиальной) системе, определяют сопоставлением фонда зарплаты, установленного в связи с внедрением изобретения ( рационализаторского предложения), с фондом зарплаты, имевшимся до внедрения. Экономию по дополнительной зарплате и доплатам при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда определяют в процентах от экономии по основной зарплате. При расчете экономии по отдельным статьям цеховых и общезаводских расходов при учтенном в плане росте обеспеченного сбытом объема произ-ва в результате внедрения изобретения ( рационализаторского предложения) принимается во внимание и относительная экономия, получаемая за счет условнб-постоянной части этих расходов. Помимо этого, учитывают относительную экономию на условно-постоянной части цеховых и общезаводских расходов за счет роста выпуска продукции в результате сокращения брака. Экономию от реализации предложений по исправлению брака рассчитывают как разность между сокращением потерь от брака и дополнительными расходами по его исправлению. [38]
Имеются свои особенности и в распределении накладных расходов. При наличии на стройке вспомогательных и подсобных производств административно-хозяйственные расходы распределяют между строительным и другими производствами по прямому признаку. Ряд накладных расходов, имеющих отношение как к строительству, так и другим производствам ( дополнительная зарплата, Отчисления на социальное страхование, расходы на жилищно-коммунальное хозяйство, на охрану труда и технику безопасности и др.), распределяют между производствами пропорционально основной зарплате рабочих. Накладные расходы, имеющие отношение только к строительному производству ( в первую очередь это касается расходов по организации и производству работ и прочих накладных расходов), относятся на затраты строительно-монтажных работ по прямому признаку. [39]
Особо стоит остановиться на мероприятиях, намечаемых в порядке перехода на учет и оценку работы предприятий ( в том числе и строительно-монтажных) не по привычному и удобному валу, а по показателям нормативной условно чистой продукции. Теоретически - это вновь произведенная стоимость коллективом предприятия ( стройорганизации), рассчитываемая по нормативам основной и частично дополнительной зарплаты, соответствующим на нее начислениям, части накладных расходов и планируемой прибыли. Все затраты на извне получаемые материалы, изделия, конструкции и услуги в объем чистой продукции не включаются. [40]
Меньшее значение относится к универсальному оборудованию, большее - к автоматическим линиям. Годовой фонд производственной зарплаты Зп рассчитывают в зависимости от числа основных и вспомогательных рабочих, среднемесячной зарплаты, сменности работы, дополнительной зарплаты и начислений. [41]
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной зарплаты. В состав основной зарплаты входят: оплата сдельщикам за выполненные работы, премиальные доплаты, оплата повременщиков за отработанное время, доплата за классность и выслугу лет, оплата простоев, кроме простоев из-за атмосферных условий. Оплата за время отпуска, выходные пособия за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата за простои из-за атмосферных условий и доплата бригадирам за руководство бригадой относятся к дополнительной зарплате. [42]
Производственная зарплата включает оплату по повременным и сдельным расценкам, премиальные доплаты, дополнительную оплату и начисления и пр. При проектировании ожидаемый фонд зарплаты рабочих-повременщиков складывается из основной, дополнительной зарплаты и начислений. Основная зарплата определяется исходя из разряда работы, часовых тарифных ставок и бюджета времени, что в итоге определяет среднемесячную зарплату. Дополнительная зарплата учитывает всевозможные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством ( оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, оплата времени, связанного с выполнением общественных и государственных обязанностей, и пр. [43]
Кроме затрат мы должны также принимать во внимание другие вышеперечисленные факторы. Хотя в сроках разработки имеется определенное преимущество для аппаратной реализации, однако общее превышение сроков разработки составляет не более полумесяца, так как некоторые задачи объединения могут перекрываться. Мы также предположили, что персонал способен использовать преимущества перекрывающихся сроков. Если бы задержка в плановых сроках составляла несколько месяцев, необходимо было бы принять во внимание расходы, связанные с дополнительной зарплатой, которые могут возникнуть в результате увеличения сроков разработки изделия. [44]
Имеет ли смысл ограничивать членство в профсоюзе. Да, если союз хочет максимизировать вмененную прибыль, которую получают его рабочие. Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограничивает выпуск продукции, чтобы максимизировать прибыль. Прибыль фирмы представляет собой получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Прибыль для профсоюза представляет собой зарплату, получаемую его членами сверх их вмененных издержек. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход союза ( дополнительная зарплата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. [45]