Cтраница 1
Результаты собеседования должны содержать оценку кандидата и предложение - продолжать или прекратить работу с ним. Заключение проводившего собеседование сотрудника передается руководителю подразделения, располагающего вакансией, который и принимает решение о дальнейших действиях в отношении данного кандидата. [1]
По результатам собеседования должен быть выбран тот кандидат, который по своим характеристикам в наибольшей мере отвечает требованиям, предъявляемым к данной должности. [2]
Одним из результатов аттестационного собеседования является утверждение личного плана сотрудника на следующий аттестационный период. [3]
Оценка по результатам собеседования: работой удовлетворен, заинтересован в расширении профессионального и общего кругозора, в продвижении по работе, со временем желая бы стать начальником промысла, а после соответствующей подготовки - руководителем управления добычи газа. [4]
Оценка по результатам собеседования: работой удовлетворен, очень хотел бы повысить свой профессиональный кругозор, заинтересован в развитии карьеры в пределах ЛПУ МГ. [5]
Оценка по результатам собеседования: Удовлетворен своим трудом. [6]
Оценка по результатам собеседования: Переходит на другое предприятие из-за отсутствия перспективы роста. Очень грамотный и хорошо подготовленный руководитель. [7]
Оценка по результатам собеседования: работой удовлетворен, заинтересован в расширении профессионального и общего кругозора, в продвижении по работе, со временем желая бы стать начальником промысла, а после соответствующей подготовки - руководителем управления добычи газа. [8]
Ответы респондентов, результаты собеседования обрабатываются с помощью специальной компьютерной программы, вопросы составляются по схеме: выбери один ответ из нескольких. Метод выдерживает сравнение с СО и критериями текущих и будущих ИБС и доказал на практике свою конструктивность. Наиболее известной является Форма С - версия ВАД, состоящая из 52 пунктов, опубликованная в 1979 году Психологической корпорацией. Она переведена на большинство европейских и азиатских языков. ВАД охватывает четыре области: область, касающуюся поведенческого типа А в общем; область, относящуюся к скорости и нетерпеливости на базе факторно-аналитического материала; область вовлеченности в работу; силы мотивации для конкурентной борьбы. Сокращенный вариант формы типа А ( 13 пунктов) был использован Всемирной организацией здравоохранения во время эпидемиологических исследований. [9]
Зачисление производится по результатам собеседования. [10]
Приемным комиссиям вузов предоставляется право зачислять без вступительных экзаменов по результатам собеседования лиц, имеющих соответствующее избранной специальности среднее специальное образование и работающих по полученной специальности не менее одного года. [11]
Приемным комиссиям вузов предоставляется право зачислять без вступительных экзаменов по результатам собеседования пиц, имеющих соответствующее избранной специальности среднее специальное образование и работающих по полученной специальности не менее одного года. Среднее профессионально-техническое училище - относится к числу учебных заведений, в к-рых осуществляется профессионально-техническое образование молодежи. [12]
Приемным комиссиям вузов предоставляется право зачислять без вступительных экзаменов по результатам собеседования лиц, имеющих соответствующее избранной специальности среднее специальное образование и работающих по полученной специальности не менее одного года. [13]
В-восьмых, обработайте собранные данные, придайте им такой вид, чтобы результаты собеседования после перепечатки имели стандартную форму и могли быть подшиты к аналогичным материалам. [14]
Поступающие в аспирантуру проходят собеседование с предполагаемым научным руководителем, который сообщает о результате собеседования в приемную комиссию. [15]