Cтраница 2
Должностные инструкции удобно разрабатывать при наличии предшествующих разработок организационной структуры и организации функционирования системы. При наличии таких разработок инструкции включают следующие данные для конкретного лица, согласованные в контуре диспетчерского управления: работы, выполняемые для конкретных функций, задачи, работы и операции задач; регламент функционирования; документы функционирования; документы организационного и информационного обеспечения. [16]
Должностная инструкция содержит общие положения, должностные обязанности, права и ответственность мастера. В общих положениях, устанавливаются порядок назначения и перемещения мастера, его место в системе управления производством, квалификационные требования к мастеру. Обязанности, права и ответственность определены в должностной инструкции конкретно, применительно к производственным условиям. [17]
Должностная инструкция мастеру является также основой для разработки нормативной документации, регламентирующей деятельность мастера, его связи и взаимодействия с другими руководителями, работниками управления. Должностной инструкцией руководствуются также при подборе и расстановке кадров мастеров, разработке мер по повышению их квалификации. [18]
Должностная инструкция оформляется по типу общего бланка и подписывается руководителем структурного подразделения ( главным бухгалтером) и утверждается руководителем организации. [19]
Должностные инструкции ( положения), как правило, разрабатываются службами и подразделениями, для которых они должны действовать, согласовываются со смежными службами и подразделениями, юрисконсультом в утверждаются руководителем предприятия. [20]
Должностные инструкции ( положения) создаются и действуют для руководителей и специалистов административно-управленческих служб предприятия, руководителей производств, цехов, отделений, участков, установок, лабораторий и их заместителей, а также для руководителей вспомогательных служб этих подразделений - главных ( старших) механиков, энергетиков и других специалистов и их заместителей. [21]
Должностные инструкции ( положения), как правило, разрабатываются службами и подразделениями, для которых они должны действовать, согласовываются со смежными службами и подразделениями, юрисконсультом и утверждаются руководителем предприятия. [22]
Должностные инструкции ( положения) создаются и действуют для руководителей и специалистов административно-управленческих служб предприятия, руководителей производств, цехов, отделений, участков, установок, лабораторий и их заместителей, а также для руководителей вспомогательных служб этих подразделений - главных ( старших) механиков, энергетиков и других специалистов и их заместителей. [23]
Должностные инструкции ( положения), как правило, разрабатываются службами и подразделениями, для которых они должны действовать, согласовываются со смежными службами и подразделениями, юрисконсультом и утверждаются руководителем предприятия. [24]
Должностные инструкции - это четко определенный перечень обязанностей, которые распределяются между всеми сотрудниками, включая заведующего НТВ. В инструкции отражается весь комплекс работ, выполняемых конкретным сотрудником, и круг его обязанностей. [25]
Должностная инструкция - документ, в котором определяются функции, права и обязанности сотрудника предприятия. На основании должностной инструкции составляется трудовой контракт с работником. Должностная инструкция необходима в случае возникновения споров, конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях. [26]
Должностная инструкция разрабатывается кадровой службой, согласовывается с юрисконсультом предприятия и утверждается руководителем предприятия. Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора ( зам. [27]
Должностные инструкции исполнителям разрабатываются на основе положений о структурных подразделениях применительно к наиболее рациональному разделению труда между руководителями, специалистами и другими служащими. Должностные инструкции дают возможность на основе определения конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управления и исключить неоправданный параллелизм и дублирование, обеспечить взаимосвязь в работе служащих, занимающих различные должности, а также последовательность, обязательность и своевременность осуществления закрепленных за ними работ. Кроме того, инструкции позволяют систематизировать и обобщать положительный опыт организации труда служащих, применения наиболее целесообразных и производительных приемов и методов работы. [28]
Должностные инструкции составляются для всех должностей работников, предусмотренных штатными расписаниями. [29]
Должностные инструкции по согласованию с профсоюзным комитетом подлежат утверждению руководителем предприятия либо его заместителем, в непосредственном подчинении которого находится соответствующее подразделение. Весь круг вопросов, которые должны быть отражены в тексте должностной инструкции, группируется в соответствующие разделы. В заголовке должностной инструкции указывается полное наименование должности служащего и подразделения, в котором предусматривается данная должность. [30]