Cтраница 1
Использование рабочей силы в качестве осознанной и целенаправленной деятельности именуется трудом. Он может выступать только во взаимодействии со средствами труда и предметами труда. Последние, таким образом, становятся производительными силами только тогда, когда они охвачены человеческим трудом. [1]
Использование рабочей силы должно быть привязано к графику проекта и характеру планируемых работ, с тем чтобы быть уверенным в ее наличии в надлежащее время. [2]
Использование рабочей силы должно быть привязано к графику проекта и характеру планируемых работ, с тем чтобы быть уверенным в ее наличии в надлежащее время. Если это предусмотрено условиями контракта, следует представить заказчику резюме нанимаемых работников. [3]
Понятие использование рабочей силы шире понятия занятость и включает наряду с нею распределение трудоспособного населения между отраслями и сферами хозяйства и по территории страны, а также эффективное использование рабочей силы непосредственно на производстве. [4]
Анализ использования рабочей силы обычно начинается с сопоставления численности персонала каждой категории работников предприятия. [5]
Эффективность использования рабочей силы характеризуется показателями производительности труда. Для народного хозяйства исчисляется показатель производительности общественного труда как отношение произведенного национального дохода в сопоставимых ценах к среднегодовой численности работников сферы материального производства. [6]
Анализ использования рабочей силы начинают с сопостав-лгния численности персонала каждой категории работников предприятия. [7]
Проблема использования рабочей силы, высвобожденной в результате замены ручного труда машинным ( создание разветвленной сети логических программных устройств) на операциях, связанных с принятием че - / I стин н ых решен ни. [8]
Анализ использования рабочей силы начинают с сопоставления численности персонала каждой категории работников предприятия. [9]
При использовании рабочей силы, высвобожденной в результате применения изобретений, необходимо учитывать не только район ее высвобождения и повторного применения, но и расходы на их социальную обеспеченность, от которой во многом зависит текучесть кадров. [10]
Характеристика степени использования рабочей силы должна даваться в отношении календарного времени с учетом праздничных, выходных, очередных отпускных дней и отпускных дней в связи с родами, предусмотренных трудовым законодательством. [11]
Важным показателем использования рабочей силы является количество часов, отработанных за год. Определенное представление о слабом использовании рабочей силы в нашей республике могут дать такие показатели, как число работников, работающих в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации и число работников, получивших отпуска по инициативе администрации. За 1999 г. они в Республике Башкортостан составили 114 4 и 117 7 тыс. человек соответственно. Рост неполной занятости был обусловлен не только проводимой государственной политикой занятости, но и действиями работодателей, которые отправляют своих работников в административные отпуска, задерживают заработную плату или выплачивают ее лишь в установленном законодательством минимальном размере. Такая политика работодателей дает свои результаты. [12]
Производственный процесс предполагает использование рабочей силы соответствующей квалификации, специальных средств труда и предметов труда, а также применение особой технологии производства. Основой любого производственного процесса является целесообразная деятельность человека - труд. [13]
Оба аспекта изучения использования рабочей силы, вместе взятые, позволяют получить всестороннюю, законченную характеристику использования рабочей силы: а) по отдельным предприятиям; б) по отраслям материального производства; в) по материальной сфере деятельности в целом; г) по отдельным территориям страны. [14]
В результате эффективность использования рабочей силы в сборочных подразделениях ряда заводов недостаточная, кроме того, не в полной мере используются резервы в этой области. [15]