Cтраница 2
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [16]
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда. [17]
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд, К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [18]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. [19]
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда. [20]
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. [21]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. [22]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. [23]
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для высокопроизводительной работы, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяют меры дисциплинарного и общественного воздействия. [24]
Трудовая дисциплина, регламентированная правилами внутреннего трудового распорядка, имеет важное значение для создания здоровых и безопасных условий труда. Рабочие и служащие, нарушающие требования техники безопасности и промышленной санитарии, рассматриваются как нарушители трудовой дисциплины и привлекаются к дисциплинарной ответственности. [25]
Трудовая дисциплина - это порядок, поддерживаемый при всяком совместном труде независимо от сферы деятельности, форм собственности, а также подчинение этому порядку всех работников. [26]
Трудовая дисциплина в учреждениях, организациях, на предприятиях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий ( комплекса мер) для нормальной высокоэффективной и высокопроизводительной работы. Администрация учреждений обязана правильно организовать деятельность государственных служащих, труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. [27]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. [28]
Трудовая дисциплина обеспечивается несколькими методами; основными являются убеждение, поощрение и принуждение. [29]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. [30]