Cтраница 3
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия ( 14, абз. [31]
Трудовая дисциплина в ряде отраслей народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих регулируется уставами о дисциплине. [32]
Трудовая дисциплина обеспечивается применением широкой системы морального и материального стимулирования. [33]
Трудовая дисциплина, регламентированная правилами внутреннего трудового распорядка, имеет важное значение для создания здоровых и безопасных условий труда. Рабочие и служащие, нарушающие требования техники безопасности и промышленной санитарии, рассматриваются как лица, нарушающие трудовую дисциплину, и привлекаются к дисциплинарной ответственности. [34]
Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. Мастеру предоставлено право участвовать в решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения работников, а также вносить предложения о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности ( пп. [35]
Обеспечивается трудовая дисциплина методом убеждения и поощрением за добросовестный труд, а также сознательным отношением к труду самих работающих. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. [36]
Понятия трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. [37]
Обеспечение трудовой дисциплины достигается комплексом мер - организационных, экономических, социальных, воспитательных. [38]
Укрепление трудовой дисциплины - одна из задач построенного в нашей стране социалистического общества, которая органически связана с дальнейшим экономическим и социальным прогрессом, является реальным резервом экономики. Подтверждением справедливости этого положения служит то, что предпринятые в последнее время шаги по укреплению дисциплины и порядка обеспечили за сравнительно короткое время без особых материальных затрат весомый результат. [39]
Укрепление трудовой дисциплины является одной из важнейших задач экономического и социального планирования. Повсеместно разрабатываемые планы социального развития производственных коллективов включают в качестве неотъемлемой своей части планы укрепления трудовой дисциплины. [40]
Укреплению трудовой дисциплины отвечает изменение порядка предоставления отпусков. Стаж для предоставления указанного отпуска начисляется начиная с 1 января 1980 года. В случае нарушения рабочими и служащими трудовой дисциплины ( прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии) дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы может не предоставляться частично или полностью. [41]
Введение трудовой дисциплины, в связи с восстановлением руководительства капиталистов в производстве, по может существенно увеличить производительность труда, но оно понизит классовую самодеятельность, активность и организованность пролетариата. Оно грозит закрепощением рабочего класса, возбудит недовольство как отсталых слоев, так и авангарда пролетариата. [42]
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание. [43]
Соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих. [44]
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. [45]